株式会社シップ

会社概要

  • 設立 2001年10月17日
  • 代表者 代表取締役 小松信幸
  • 資本金 8750万円
  • 従業員数 41名(2016年4月現在)
  • 事業内容 住宅リフォーム業に専門特化した『ローコスト集客~生涯顧客化』の仕組み構築のためのサービス提供・コンサルティング ◇プレゼンテーションソフト・サービス事業 ◇インターネット集客事業 ◇コンサルティング事業 ◇自然素材リフォーム事業 ◇環境貢献・地域活性化事業 ◇ビジネスモデル提案事業 ◇アジア進出支援事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
webサイト制作をはじめとしたwebコンサルティング会社は、社会に数多くあるが、リフォーム会社や工務店等に特化したそれは数少なく、その分野ではシェアNo.1である。そのため、安定性は比較的高い方だと思う。
良い点
2015年頃
休日休暇
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
年間休日は一般企業に比べ多いほうであると思う。夏期休暇や冬期休暇においては、まとまった休みもとられるため、ワークライフバランスの充実には比較的良い環境といえる。休日出勤をしているという人の話もあまり聞かない。
気になる点
2016年頃
残業(勤務時間)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
特に気になっている点はないが、あえて今後改善すべきところはどこかと言われるならば、みなし残業があるところだろうか。ただ、その時間も20時間とそこまで多くないので、改善は急務ではないように感じる。総じて問題点は少ない方。
良い点
2015年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
人事評価制度については、360度評価を取り入れている。そのため、高い公平性が保たれていると言える。評価は年1回の昇級や年2回の賞与に反映される。賞与のレンジは大変広く、努力し高い評価を得た人に多く還元される。
気になる点
2015年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
入社時研修以外の研修をさらに充実させると良いかもしれない。OJTでしっかりと教育する体制はあるので、現時点で必要か不必要かはわからないが。今後、さらに会社規模が大きくなり入社者も増えるようだと必要となるかもしれない。

クチコミについての、企業からのコメント

ベンチャーマインドを大切にしつつも、
働きやすい就業環境(ワークライフバランスの充実など)づくりには
注力しております。

数年前までは"ベンチャー企業ならでは"の、良くない風習もいくつか
ありましたが、現在では大きく改善されています。

実は、設立15年目にして、今回初めて本格的なキャリア採用を行う当社。
これから入社される方には、他の会社の素晴らしい要素を
どんどん取り入れて、当社をさらなる高みへと導いていただきたいです。
2016.9.8 回答
評判スコア9人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
394万円
平均年齢:27.8歳
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
80
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
80
9人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
76
9人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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