ナショナルソフトウェア株式会社

ナショナルソフトウェア株式会社

会社概要

  • 創業 2008年9月
  • 代表者 代表取締役社長  新田 聡
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 252名(2019年4月現在)
  • 事業内容 ◇組み込みシステム開発 ◇通信システム開発 ◇サーバー&アプリケーション開発 一般労働者派遣事業許可 許可番号 : 派 13-304590 有料職業紹介事業許可 許可番号 : 13-ユ-305097

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
大手メーカーからの信頼が厚く、認知度の高い製品の開発を設計から任せてもらえることもあります。
スマートホンアプリや車載ソフトウェア等の案件が多く、これらに興味があればやりがいを持って仕事ができます。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
客先常駐となるケースが多い為、常駐先によっては通勤に片道1~2時間程かかることもあります。
拘束時間が長くなることに対して、福利厚生の充実があれば良いと感じました。
良い点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
未経験でも2か月近くじっくりと基礎的な部分を学ばせてもらえるのでスムーズに実務に移れると思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
大手の会社の製品開発に携わることができるので、社会への貢献はもちろんですが、自分の満足度が高いです。開発行程を全てやることが多いので、「自分たちが作った機能」だと思えることが多いので、やりがいを多く感じられます。
また、今でいうとAndroidの技術を使用したプロジェクト等、新しい技術に対する取り組みも積極的に行っているので、そういったスキルを習得することが楽しいポイントの一つでもあると思います。
気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
専門的な知識を必要とする割には、給与は少ないと感じます。
独身の方は問題ない額だとは思いますが、20代で家族を養うには十分とは感じません。
プロジェクトによって残業の量が大きく異なります。定時は19:00ですが、お子さんがいて早く帰る必要がある人は必ずしも早く帰れるわけではないので、注意が必要ですし、月収も大きく変動します。

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見ありがとうございます。
ナショナルソフトウェア株式会社の採用担当でございます。

確かに、弊社は「現場主義」という考えは持っているかと思います。
新しいことにチャレンジしたい、色々な分野にチャレンジしたいという思いの元、
努力をし続けることが出来る方が、弊社で活躍している技術者には多いです。
ただ、弊社はスキルアップのための教育体制は整えており、
成長するための環境は充実していると考えております。
 
また、コメントの通り、弊社の弱みは新卒と中途の採用力の弱さです。
現在、企業・採用ブランディングにも着手しておりますので、
今後改善していきます。

皆様のスキルアップ、またより働きやすい環境作りのため、
努力し続ける所存ですので、どうかご期待頂ければと存じます。
2016.9.15 回答
評判スコア8人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
433万円
平均年齢:29.3歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
49
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
7人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
79
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
9人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
9人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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