株式会社エコ配

株式会社エコ配の採用担当です。率直なクチコミをお寄せいただきまして、ありがとうございます。

当社は、今後やってくるEC化のビックウェーブに乗るべく、EC事業向けのサービス展開を拡大している最中です。
2021年には営業所の出店を急ピッチで進めてまいりました。
今後は、人材の採用を進め、更なるサービス品質を向上していきたいと考えております。

頂いたご意見の中で、【評価制度】・【勤務時間】について一部補足をさせていただきます。

【評価制度】
以前は昇進・昇格は立候補前提となっておりました。
しかし、現在は評価制度を導入し、昇格基準を明確に設けております。
やる気・熱意はもちろん大切ですが、日々業務への取組む姿勢、結果（数字）、組織で仕事を行えているか等を総合的に評価し、
3ヶ月ごとに昇級・昇格が決まります。
年齢・社歴に関係なく正当に評価されますので、短期間での成長やキャリアアップが実現可能です。

評価制度は、2022年1月に現状に合わせて改訂をいたしました。
今後も、社員一人ひとりがやりがいを持ってイキイキと働けるきっかけの1つとなるよう、
状況に応じて改善を図っていきたいと考えております。

【勤務時間】
今までは、店舗数を急増化させたことにより、人員が整わず社員への負担が大きくなっておりました。
正直なところ、サービス拡大を進めていく中で、今後も拘束時間が長い勤務が想定されますが、
頑張った分は評価制度で正当に反映させて頂いております。

今後は、人材の採用を進め、月8～12日の公休をしっかり確保できるようにし、
オンオフを切り替えて仕事をして頂きたいと考えております。