株式会社コジマ

当社は従業員の仕事の満足度を高めるために、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を積極的に推進しております。サービス産業はお客様にニーズに合わせて仕事量が変動するため、一般的に残業時間が増加傾向となります。よって、残業時間が著しく増加した場合は、蓄積疲労による健康問題に配慮し、全社的に残業抑制の働きかけをしております。もちろん、サービス残業はあってはいけないことと強く認識し、チェック体制もしいております。ボーナス制とのコメントがありましたが、当社は一般的にノルマと言われる販売額に応じた成果給制をとっておらず、ボーナスはあくまでも会社業績と個人評価を考慮し支給しております。個人評価も年3回実施し、評価後はフィードバック面談を行うなど、従業員の成長が会社の成長の礎であるとの方針の基に、取り組みをおこなっております。