株式会社サンコミュニケーション

株式会社サンコミュニケーションの採用担当です。

＞人員が少ないため、新人教育の体制に問題がある。
　現場で働くための知識を教えられないまま、現場に出されるところが気になる。

入社オリエンテーション・新人基礎研修・フォロー研修・キャリアアップ研修等、
2018年度より様々な育成制度の導入を実施しています。
実務研修では新入社員１名にメンター（指導担当）１名がつき、
業務知識だけでなく様々なフォローを行っています。

＞調整しやすいとは思えない、シフトは１ヶ月単位で決められており、
　急な予定などが入ってとしても交代する人員がいないため調整しやすいとは思えない。

店舗運営の性質上、一ヶ月（又は半月）で勤務シフトを展開しています。
急な欠勤（病欠や弔事等）は対応させていただいておりますが、
自己都合による勤務シフトの変更は店舗運営に支障をきたすため融通できない場合があります。

働きやすさの改善は今後も当社の課題として受け止めており、
今後も可能な範囲で、より良い職場環境へ改善をおこなっていきます。
貴重なご意見をいただきありがとうございました。