株式会社ファーストライフ

株式会社ファーストライフ代表取締役　小杉です。
クチコミありがとうございます。
クチコミのポジティブな声・ネガティブな声について実態と考えをお伝えします。

＜ポジティブな声＞については
『社風』『組織体制』『評価制度』の大きく3点であると捉えています。
3年前に評価制度の不透明さなどのご指摘を受け【号棒制】を導入しました。
社員一人ひとりの声を大切にし取り組んできたことが、評価して頂けたことをとてもうれしく思います。

反面、＜ネガティブな声＞ついては
『勤務時間』『福利厚生』『女性のキャリアアップ』の大きく3点があると認識しております。

まず、『勤務時間』について
2019年より段階的に、残業時間短縮への取り組みを進めています。
◆時間外勤務申請書の導入
課長以上の承認が必要となるため、無駄な残業はしていないか上席による管理が可能になり
事前申請をすることで残業に対する社員の意識改革にも繋がっています。
◆固定残業時間を46時間⇒35時間に短縮し、
より一層、質を重視した働き方を加速させてまいります。

『福利厚生』について
当社では法定福利厚生の他、法定外福利厚生として健康診断や人間ドック費用の補助があり
労働基準法で定められている手当の他に、資格手当や資格取得補助などを導入していますが
これまで通り定例会議での説明に加え、社員への通知をより徹底する必要があると感じました。

『女性のキャリアアップ』について
2021年からは女性営業職として経験を積んだ社員の支店長登用もあり、今後も女性のキャリアアップの環境づくりに力を入れていく所存です。

2023年で設立35周年を迎えました。
主要取引先に記載がある企業を中心に大手ハウスメーカー様から評価をいただき、店舗展開を進め、増収増益を続けています。

『会社は社員とその家族のもの』設立当時からの想いです。
ハウスコーディネーターと内勤スタッフ二人三脚で対応できる仕組みや各種システムの導入など、
これからも社員の声を会社づくりに取り入れ、永く働ける環境を整えて参ります。

同時にファーストライフの一員として、どうすればお客様に満足して頂けるか、
より改善できることはないか、日々考え・実践していく自発的な姿勢も大切だと考えております。

疑問点があれば、面接の際にお気軽に面接官にお話しください。