株式会社京都ライフ

クチコミを頂きありがとうございます。京都ライフの採用担当です。
項目別に、取り組み等についてお伝えいたします。


1.働き方について

コメントにもご記載頂いておりますが、繁忙期(2～4月)に関しましては、残業が多く発生する場合がございます。
会社としても残業が増えすぎないよう、勤怠管理・業務調整を行っております。

また、固定残業代以上の残業をお願いする場合は別途残業代をお支払いをしておりますのでご安心ください。
今後も従業員の方々が働きやすく定着できる環境づくりを努めていきます。


2.教育・研修について

以前は中途入社社員は配属店舗でのOJTのみでしたが
2017年より、外部研修を実施するようになりました。

新卒社員の方は入社後約1週間の本社研修・2日間の外部研修・約1ヶ月の店舗研修を実施し
配属後はOJTと合わせ、計3日間の外部研修を行っています。

また、新卒・中途問わず宅建講座を開催しております。
教育環境も整えておりますので、未経験の方でも知識やスキルを身につけることができます。


3.待遇

ルームアドバイザー(賃貸仲介営業職)に関して、仕事の結果である「成果」は大事にしたいと考えております。
出した成果に対して評価がされなければ、働く上でモチベーション低下に繋がると思います。

当社は成果に伴いインセンティブ・昇給という形でしっかりと評価し
その還元率も業界トップであると自負しております。

昔はあった減給制度も現在は無くなり、昇給制度も2018年12月に細かく整備され
評価基準を満たせば昇給するシステムです。


4.産休・育休の取得

2020年12月現在3名の方が育休を取られています。(グループ全体)
女性社員の割合が多くは無い当社ですが、制度を利用されている社員が多くいます。


社員のライフワークバランスにもしっかりと目を向け
お客様により良いサービスを提供したいと考えております。

その他、疑問点がございましたら面接時にお気軽にお聞きください。
採用の際、ミスマッチをなるべく起こさないように心がけておりますので
面接では本音でお話しくださいね。

「京都ライフグループでよかった」とお客様だけではなく
働いている従業員の方々にも言っていただけるように全力で取り組んで参ります。


株式会社京都ライフ　採用担当