株式会社グリーンエナジー

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役 桑原 良次
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 11名(2016年8月現在)
  • 事業内容 ■貨物軽自動車運送事業 ■業務請負事業 ■環境調査事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
日々のテレアポは断わられて相手にされないことが多く、嫌になることもありますがそれ以上に、そこからアポにつなげ、商談をし、契約まで行きついた時はすごくやりがいを感じる仕事だと思います。
気になる点
2016年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
現在の給与水準は低いが、より貢献していけば自分の地位を確立していけると思う。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
営業活動を通じて様々な業種の仕事に接することができ、日々知識を吸収できる環境です。
また、請け負った仕事に対してよい人材で業務を完遂できたときは、企業や当社の人材から「ありがとう」と言われやりがいを感じます。
気になる点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
会社が設立2009年とまだまだ若く、自分たちで作り上げている最中なので、制度はまだきっちり構築されていない点。

クチコミについての、企業からのコメント

●仕事のやりがい
日々のテレアポは断わられて嫌になることもありますが、それ以上にそこからアポにつなげ、商談をし、契約まで行きついた時はすごくやりがいを感じるし達成感を最大限に得られる仕事だと思います。

これまで既存としてあったビジネスモデルではなく、ここ数年で発展をしてきたビジネスモデルなため、営業先(法人様)からの認知は強くなく、初回接点を持つことには営業に苦労をかけることも少なくない現状だと感じます。しかしながら、当社の企業と人を新しい形でつなぐ事業は今後働き方が多様化し、1人1人の市場価値が問われる時代こそ、求められるビジネスになり得ると考えています。また、創業期から拡大期に移ったいまだからこそ、味わえるやりがい、狙えるポジション・報酬などもあるため、前向きに捉えていただけることを願っています。

●給与水準
現在の給与水準は低いが、より貢献していけば自分の地位を確立していけると思う。

2009年の設立のため、基本給に関しては同職種平均の中でも特段秀でてはいないと認めます。
現状では、インセンティブの比率を高めている給与の仕組みとなりますが、今後見直しをかけていく計画がございます。

●仕事のやりがい
営業活動を通じて様々な業種の仕事に接することができ、日々知識を吸収できる環境です。
また、請負った仕事に対してベストマッチなマッチングができたときは、企業やパートナーから「ありがとう」と言われやりがいを感じます。

様々な業種・業界・人との出会いがあることは当社の仕事の醍醐味と言っても過言ではありません。
企業と人の縁を創出し、価値を生み出していることにやりがいを感じている当社員は多くいるのではないかと感じています。

●会社の安定性
会社が設立2009年とまだまだ若く、自分たちで作り上げている最中なので、制度はまだきっちり構築されていない点。

まだまだ会社として制度などが整っていないのは現状として確かにあります。
その事実は受け止め、今後、会社の発展とともに“従業員満足度”を向上させるため精一杯取り組んでいく姿勢であります。
変えていくべきと感じられる点は、ぜひとも積極的にご意見ください。
2016.9.13 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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