株式会社Tokyo net worth

会社概要

  • 設立 2004年11月
  • 代表者 代表取締役社長 松田 和志
  • 資本金 9900万円
  • 従業員数 【単体】9名 【連結】40名 (いずれも2016年8月現在)
  • 事業内容 不動産販売事業 不動産賃貸事業 不動産仲介事業 不動産コンサルティング事業 不動産仕入開発事業 生命保険・損害保険代理店業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
休日の日数の増加。有給休暇を自由に使えるようになる。休日の振替。住宅手当、家賃手当などがあればより嬉しい。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
お客様の人生に深く関わり寄り添うため、その方の人生を変えるほどの責任も大きいが、その分認めてもらい信頼して頂いた時の喜びも大きく、やりがいにもつながる。
良い点
2016年頃
給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
基本給が高く、自分がやればやった分稼ぐことができる。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
勤務日数や勤務時間を減らす、あるいは短くできればより良い職場の環境を作ることができると思う。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
なにもない所から契約を出すことは大変ですが、自分の提案で人の人生に大きな影響を与えることができ、人と深く関われる仕事は他ではあまり経験できないと思います。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミに率直なご意見をいただきありがとうございます。

給与水準、仕事のやりがいについては、かなり満足度が高いと思われ、安心しました。

福利厚生については、特に休日日数の増加、勤務時間の削減について検討する必要があるとの強い認識を持っています。『いかに効率よく、モチベーションを保ちながら勤務し、成果を上げることができるか。』は当社の重要なテーマです。
現在、同業他社との勤務条件比較、業績との関連(業績向上に結びつくか)等について調査検討中です。
経営陣には、勤務条件の緩和が社員の甘えを生まないか、業績低下を招かないか、いったん緩和すると元に戻せないのでは・・・、といった不安・懸念があるのも事実です。
当社はまだまだ若くて新しい会社です。今年度中になんらかの勤務条件緩和を考えたいと思っています。

住宅関連の手当てについては社宅補助が30%~50%まで役職に応じて支給されています。
社宅以外の住宅に対する手当ては、本給のベースアップで対応するのが本筋で、廃止の傾向ですが、若年層も含めて要望が強いようなら検討の余地はあるかと思います。
                                              Tokyo net worth 人事部
2016.8.26 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
250万円
平均年齢:30.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
91
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
55
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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