株式会社タウン管理サービス 日本橋支社

会社概要

  • 設立 1994年12月
  • 代表者 代表取締役 山田 義人
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 30名(2016年8月現在)
  • 事業内容 ■アパート・マンション・店舗・事務所・駐車場のサブリース及び管理運営 ■賃貸建物の保守・メンテナンス・リフォーム工事・リノベーション工事 ■土地、建物等の資産コンサルティング

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
堅実な社風で景気にあまり左右されないのが強味だと思います。
気になる点
2015年頃
教育・研修
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
一般社員の会社の業に対する理解度がなかなか深まらないこと(自分の部署のことしか見えていないこと)
良い点
2015年頃
福利厚生
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
今まで転職を何回か経験しましたが、どの会社も、有給はあってないようなもの、休日出勤をしても代休はとれない、そんな会社が多かった中、タウン管理は、上司の方が声を掛けてくれ、有給をとることもでき、プライベートも充実することができます。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
時には取引先、顧問先のアドバイスを受けながら、自身で方向性を見出し、仕事を進められていけること。
気になる点
2015年頃
教育・研修
50代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
人事育成のカリキュラム等の構築。

クチコミについての、企業からのコメント

当社の業は部署ごとに役割が違えど、部署を超えた豊富な知識・業務の理解度が必要となる会社となっています。確かに人材育成につてはかねてよりの課題となっております。それを踏まえて始めたのが3年程前より、一般従業員も含めた月1回の全体ミーティングを実施し、部署を超えた認識度の強化や問題点の共通認識を会社全体で解決するようになりました。これにより、従業員全体で日頃感じている悩みや問題点など、発言できる機会が増え、従業員全員の意識としてより良い会社にしていこうという意識が高まっていると感じています。また、今年からになりますが、若手社員に対する責任者のフォロー強化し、マンツーマン指導によるレベルアップも始めています。会社として社員教育ということにおいて、すぐに成果が見えるというものではないと思っています。従業員一人一人の意識も大切な要素となるでしょう。それを担うのは管理職の役割になります。経験の長い社員も思っていることがあればどんどん口にして、一人一人が高い意識を持った仕事が出来る様に望みます。
2016.8.25 回答
評判スコア7人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
87
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
67
7人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
54
7人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風