アルカディア・システムズ株式会社

名古屋拠点責任者　曽山です。

仕事内容や社内の雰囲気は社員がコメントをしてくれている内容を出来る限り実現するように努力しています。
もちろん、すべて希望通りと言う訳ではないと思いますが、社員が納得できるように話をする機会を作っています。

福利厚生面で記載のある退職金制度はありません。
・もともと100%中途採用を実施してきた会社であること。（新卒からの年功序列ではない）
・エンジニア雇用となり、経験・スキル判断による年収設定を実施している事。
上記、2点が最大の要因だと思います。
＊その分、同年代よりも収入が多い場合も、あると思います。

上記と共に研修に関してもコメントのあるように社内での教育体制が整備出来てるという状況までは至っていません。
但し、有志の社員による社内勉強会や外部研修を集合型で実施したりと少しづつではありますが
教育を受けるチャンスは増加していると思います。

会社としても社員のスキルアップなどを図るうえで必要な内容を検討し、
社員ごとに必要な段階での教育・研修プランを作っていきたいと考えています。

＊但し、弊社は会社ですべて準備するといった姿勢ではありません。
各自が自ら学ぶ意欲を持ち、自主的に学習に取組む事が必要であると考えています。
エンジニアを目指す・エンジニアを自称する以上、自ら取組む事が必須な業界です。

自ら取組む姿勢の社員へ手助け出来る企業となれるよう、私も努力したいと思っております。
前述しました、退職金制度も5年後・10年後になってしまう可能性はありますが、
私の実現したい目標の一つです。
会社の成長無くして、制度・条件等の改善に繋がらないと思っています。

名古屋拠点を成長させることにより、会社の成長につなげ、社員への条件面・環境面の還元を図りたいと考えています。
みんなで一緒にさらに良い会社にして行きましょう。