日本コンピューターネットワーク株式会社

日本コンピューターネットワーク株式会社　採用担当です。
様々なご意見ありがとうございます。
一部ではございますが、この場をお借りしてコメントについてご返答させていただきます。

■「良い点」について
「人材育成の研修制度があるため、活用すればいろんなセミナーに参加可能で社会人としての知識、教養を身に着けることが出来る。技術的にわからないことがあれば多少は自分で調べる必要はあるが、技術的に詳しい方がいるので、相談に乗ってくれる。」

コメントありがとうございます。
当社の思いとして、社員の技術力の向上は特に重要視しており、社員の成長は当社自身の成長だと考えております。
そのための育成や研修制度への投資は惜しみません。社外の優秀な方々とも接点を持つことで、さらなる成長につながるとも考えております。


■「気になる点」についてのコメントについて
「サービス残業が無いことは利点でもあり、確実に割り増し賃金を払ってもらえるのはうれしいが、それはつまり、人件費が確実に発生するということであるため、残業した分の成果をきっちり上げないと評価が下がってしまう。」

貴重なコメントありがとうございます。

コメントいただいておりますように、
弊社では残業などの時間外労働に対する割増賃金は１００％支給しております。

通常、時間外労働は納期などの案件個別事情に対する貢献であるため社内評価は上昇します。

しかしながら、非効率な仕事の進め方など評価に値しない働き方が時間外労働の主因であればこの限りではなく、
本人およびチームの取り組みなどを経ても改善傾向がみられなければ社内評価が下がる場合もございます。

上記以外でも気になること等ございましたら、面接や応募時になんでもお気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。