株式会社アドトップ

組織体制・コミュニケーション：
スタッフ同士の1ON1を定期的に実施をすることで双方の考えにずれが生じていないかの確認ができている。また、社内活用ツールとしてSNSを活用して日々の活動を社内及び社外全てで共有して発信することで活動内容がわかりやすくなっている。

勤務時間・休日休暇：
変形労働時間制を採用しており、月で決められた所定労働時間を自身でスケジュールを作成・管理して業務に取り組む。業務の重なりの兼ね合いで一日の労働時間が長くなってしまった日は、次の日以降で調整して例えば4時間出勤して帰ることもある。休みも自身でスケジュールを立てられるので、半休や連休も当然設定できる。

多様な働き方支援：
無駄なく効率的な動きができるよう自身で働く場所が選択でき、事務所に出社するオフィスデーと出先や移動の途中でテレワークや在宅ワークを自身で設定できる。カフェでのテレワークはカフェ代も会社で負担いただける（負担額上限有り）

評価制度：
年齢や性別関係なくきちんと成果を出せば評価をしていただき昇格できます。
評価制度数年前から取り入れており、毎月上長と1on1を行い、できたできないを確認するので評価内容に相違も発生することなく納得できる評価をしていただいていると感じます。

福利厚生：
退職金などはありませんが、確定拠出年金が今年より導入予定です。
あと、カフェ代上限400円まで支給やオフィスはドリンクバーが無料で飲めます。
有給100％消化者には有給ボーナス制度もあり、誕生日休暇などがあります。

オフィス環境：
■休憩室
■ドリンクバー
■会議室
■WEB商談室
■フリーアドレス
■コミュニケーションタイム（月に一度お菓子を囲んでコミュニケーションを取る）
常にオフィス環境は従業員にとって働きやすい環境を提供するように心がけています

働きがい：
入社後の研修を終えると、多くの仕事を任せてもらえます。
また1人に対して複数の案件を担当するので、案件によって差がありますが責任が伴ってきます。

年齢に関係なく仕事を任せてもらえるので、より働きがいを感じ、さらに自己成長できていると自信にも繋がります。