回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度：
評価については、年2回（上期：1~6月、下期：7~12月）あり、「目標管理制度」を導入しています。具体的には、各期初において「目標管理シート」を用いて上司と共に目標設定を行い、期末に自己評価と上司評価を経て、その結果が年2回の賞与や年1回の昇格・昇給に反映される形です。
目標設定面談、中間面談、評価面談と期中に3回面談を実施するため、一人ひとり丁寧な評価ができているのではないかと思います。
口コミ投稿日：2021年09月10日
評価については、年2回（上期：1~6月、下期：7~12月）あり、「目標管理制度」を導入しています。具体的には、各期初において「目標管理シート」を用いて上司と共に目標設定を行い、期末に自己評価と上司評価を経て、その結果が年2回の賞与や年1回の昇格・昇給に反映される形です。
目標設定面談、中間面談、評価面談と期中に3回面談を実施するため、一人ひとり丁寧な評価ができているのではないかと思います。
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福利厚生・オフィス環境
転居を伴う転勤をした際の制度が手厚い。地域によって異なるものの、借上げ社宅制度によって65,000円/月以上の補助があり、帰省費等の補助（単身赴任：年12回、独身：年2回）もあるため、転勤の場合も安心できる（費用面での負担は少ない）。また退職金や財形貯蓄、ベネフィットステーションの利用などもあり、福利厚生は充実していると思う。