株式会社トライトキャリア

企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業のため、先月通達された事が今月180度変わるなどもあります。
若者も活躍できます。人間関係は非常に良いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係は良好です。これは恐らく全国共通です。
営業のシステム上、売上の横取りや顧客の奪い合いなど社内トラブルに繋がるような事がないので、そのためかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
応対する人材が感情を持った日本人の為、
日本語が達者で日本人独特の感情への理解を持ち合わせていないと、外国籍の方には難しいかもしれません。

給与制度:
昇級ペースは、早い。
現に、20代でも多ければ800万は狙える環境。
25歳で責任者をやられている方は、800万は貰っている。
賞与は、自分が残した数字の何%という割合で賞与が決まるので分かりやすい。
数字を残せば、その賞与は貰えるし逆に残さなければ、ほぼ寸志というケースもある。

評価制度:
良くも悪くも完全実力主義。
営業数字を上げたら、新卒中途年齢関係なく昇格する。実際に新卒2年目や新卒の子でも役職についているケースは少なくない。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休みです。
仕事が入る時は振替休日がもらえます。
休日とはいえ、求職者や法人から社用携帯に連絡があることは多いです。
そのため休みの日でも仕事のことを考えている時もあります。

有給はお盆と年末年始に利用させるため残しておかなければなりません。
常に売り上げと向き合っているためよっぽどのことがなければ自主的に有給を使っている人はあまり見たことがないです。

成長・キャリア開発:
売り上げを上げれば、リーダー、所長と入社3年以内になっている方も多いです。
営業所の雰囲気ややり方も所長によって違います。
所長の上には部長がおり営業所の売り上げが目標に達成していない場合、自身は売り上げを作ることができないためしんどそうに感じます。

働きがい:
求職者が満足いく転職をした時です。

働きがい：ティスメでの人材コンサルティングは【一元管理制】を採用しており、求職者様と法人様の双方を1人のコンサルタントが担当します。なので、自社の転職サイトの登録から求職者様を対応するので、自らが提案した法人様への入職が決まった際は思い出深いですし、共に転職活動を頑張った感が味わえ尚且つ求職者様より熱い感謝の気持ちが頂けます。法人様からは「良い方を紹介してくれてありがとう。また次回もよろしくね。」と1回だけの付き合いだけではなく今後とも長いお付き合いをさせて頂き、随時自分宛に求人情報を頂ける関係性も構築できます。求職者様、法人様の双方より感謝の気持ちを貰えるのが何よりのやりがいです。