株式会社TMコミュニケーションズ

自分自身の誕生日に休みを取ることができる「誕生日休暇」があります。有給休暇とは別で取得することができるという点もあり取得率が高く、上司や先輩の様子を見ているとご家族で過ごされている方が多い印象です。有給休暇もバランスよく取得する方が多く、私生活の充実は会社の発展につながるという社風で、趣味が多い方が目立ちます。

既存のものとは別に新たな人事評価制度を導入し、構築していこうとしている最中です。社歴が長い社員も今一度自分自身を省みる場を作ってやりがいを見出し、会社全体のさらなる発展につながるような仕組みを構築していければと思います。

私は1年前に転職するまで販売接客業に携わってきており、TMコミュニケーションズへの入社は異業種への転職となりました。入社当初は右も左も分からず、ただ上司からの教えをもとに仕事をこなすことに必死でしたが、徐々に販売接客業では学ぶ機会がなかった、ロジックに基づいた仕事の進め方や、企画書の作成方法、プレゼンの仕方などを身に付けることができました。自分自身で「じっくり考える時間」が仕事の中で多くなったことで、これまで一本の道しか見えなかったものも、あれもこれもできるのでは、という可能性の広がりを存分に感じることができるようになりました。これまでは「希望」で終わっていたようなことも、入社してからは「目標」として捉えることができるようになり、自分自身の夢へと邁進しているのを感じる日々です。上司や先輩方とも意見を交換しやすい社風で、どんな小さな作業でも認めて伸ばしてくださる方が多いところも成長につながっている重要な点だと感じています。

コンペ案件の仕事が多いこともあり、どうしても結果に左右されてしまいます。受注できなかった時は、その分の売上を獲得できないことになりますが、反省点を分析し次に活かしていることから着実に受注件数は伸びてきています。ただ、コンペ案件ばかりに頼らず安定的な売上を計上できるよう、自主提案を増やして獲得の窓口を増やすとともに、獲得後の安定的な運営と実施によりコンペではなく自社一本で依頼される場を増やせるように努めていく必要性があります。

自分の未来への意思や行動力があれば、それを実践する舞台が整っているところです。こうなりたいという気持ちがあれば、挑戦できるきっかけがたくさん転がっている会社です。社長をはじめ、個人の成長を応援してくれる風土もあります。入社して5年が経過しましたが、当時仕事で挑戦してみたかったことが、今では日常的に実践できています。僕が所属するクリエイティブ部では、商業施設の広告を中心に制作していますが、外部のクリエーターと仕事をする機会も多く、とても刺激になります。また企画、コンセプトから提案する機会も多いので、自分の考えた種（アイデアやコンセプト）が、拡がっていき実際に形になっていきます。それはコンペなどの結果に直接反映されるという面でアウトプットのクオリティを常に求められるという点で厳しさもありますが、それにも増すやりがいもあります。また会社から独立した後も一緒に仕事を行えるような関係性を築けるところも良い点だと思います。