株式会社レクシア

会社概要

  • 設立 2001年3月
  • 代表者 代表取締役社長 木下 光貴
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 100名
  • 事業内容 化粧品・香水等の企画・製造・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
休日休暇
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
仕事がキチンと出来ていれば休みは取りやすい。有給とはべつせいどで長期休暇取れる仕組みがあり、社員は活用している。有給は体調不良時に使う考えが浸透しており体調管理はしっかりしている。休日休暇は普通に取れている。
良い点
2015年頃
成長性・将来性
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
ブランド戦略はしっかりしておりブレてない。ダイレクト販売しかせず、価格コントロールも自社が出来るモデル。
目先の売り上げや利益は優先せず間違いない製品、革新性の高いサービス、投資、中長期目線での企業活動。
良い点
2015年頃
会社の安定性
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
通販ビジネスは固定客が多く、リピート率も非常に高い。かつ、新規顧客も順調に増えている。店舗についても売り上げはのびてきいおり、拡大基調。
製品とサービスの品質と付加価値は高く、他社との差別化が出来ている。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
製品力は非常に高く、固定客も付いており安定している。次の主力製品、店舗展開など拡大に向けた戦略面もシッカリしておりブレていない。改革や革新への取り組みスピードは速く、無駄のない組織運営になっている。製販一体型で変化に強い。社員の質は素直で勤勉、積極的であり非常に高い。
気になる点
2015年頃
福利厚生
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
人間ドック費用負担など健康管理面での整備は遅れている。社員慰労、特定は特になく会社への帰属意識を高めるような制度は少ない。出産での休職制度はあるがまだまだ浸透していなく、復職後は苦労している者もいる。
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
525万円
平均年齢:35.0歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
34
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
40
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社レクシアが現在募集している転職・求人情報

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