日本ヒルティ株式会社

会社概要

  • 設立 1968年4月12日
  • 代表者 代表取締役社長 下元紳志
  • 資本金 32億円
  • 従業員数 450名(2015年5月現在) ※グループ全体:121ヶ国に22000名
  • 事業内容 ヒルティ社製ファスニングシステムの輸入・販売 ※ファスニングシステムとは…/DX安全鋲打機、ドリル製品、アンカー製品、ダイヤモンド製品、レーザーポジショニング製品、ウレタンフォームなどの製品のこと。 【支持される理由】 ■多彩な製品ラインナップ/ポジショニング製品、ドリル・ハツリ製品、アンカー製品、フォーム等…種類が豊富です。 ■製品力/トップレベルの大学と交流を持ち、世界中から研究員が集結。先端技術を駆使して開発された製品だからこそ各国で定評があります。 ■充実のカスタマーサポート/「最大2年間の無料修理保証」「修理は中3日で対応可能」「有償修理後も6ヵ月間の無料修理保証」等充実のサポートがあります。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
残業(勤務時間)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
直行直帰の勤務なので、無駄に会社へ通勤したりする必要が無い。
自身で日々の活動を計画し、自身の責任で活動を実行する事が出来る。
営業は残業という概念が無いため、自身の業務進捗に合わせて自身の責任で活動内容を決めることが出来る。
良い点
2016年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
手取足取り事細かな教育プログラムが用意されており、他業種からの転職者も直ぐにフィールドで営業できるだけのノウハウを身につける事が出来る。
その後も定期的に社内研修やトレーニングが実施され、現在の会社の方向性をアライメントする子とが出来る。
良い点
2016年頃
給与水準
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
インセンティブ制度を引いているわりに基本給は高いと思われる。
自身の成績によっては、インセンティブも含めそれなりの金額になる。
以前よりもインセンティブの個人比率や支給上限額が引き上げられ、より好成績者が優遇されるようになってきた。
気になる点
2016年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
欧州メーカーの 営業拠点としての日本法人のため、数字的ノルマに関しては厳しい面もある。
ノルマ達成率によってインセンティブの金額が大きく変わるため、成績の良いときと悪いときの収入差がある。
基本的に結果の数字しか評価対象にならないため、どんなに良い仕事をしていても数字にならないものは間接的に影響がある事でも評価されにくい。
気になる点
2016年頃
残業(勤務時間)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
直行直帰の勤務形態なので四六時中電話が気になる状態に置かれる。朝8時出勤、午後8時終業の毎日で、帰宅後も報告に追われるなど、なかなか気持ちを休める時間を持ちにくい。土日の顧客、上司からの連絡も割りと多い。
評判スコア16人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
578万円
平均年齢:37.3歳
29人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
32人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
56
14人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
78
14人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
14人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
14人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

日本ヒルティ株式会社が現在募集している転職・求人情報

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