有限会社セイントフット

会社概要

  • 設立 2000年
  • 代表者 理事長 武田 亮
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 26人(2016年7月現在)
  • 事業内容 ■サッカーの指導に携わる人材の育成事業 ■サッカー教室・サッカー大会などの企画運営事業 ■サッカークラブ発足の支援、各種協力事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
休日が不定期なので、定期的な休みがほしいです。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
地域の子供にサッカーを教えることで、社会や地域の発展に貢献できていると感じる。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
先輩、上司からの指導を受ける機会が多いので、自身の成長につながっていると思う。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
こどもの成長を近くで感じられる点に非常にやりがいがあると思います。

クチコミについての、企業からのコメント

「休日が不定期なので定期的な休みがほしい」のご意見について
サッカークラブ内で担当クラスを持ち始めると休日急に試合が入ることがあり、なかなか定期的に休暇が取れないのはたしかかと思います。ただ、練習だけの毎日だとこどもたちも指導者もモチベーションが低下していく一方かと思います。やはり、練習の成果を試合で出すことで結果に繋がり、やりがいに繋がると思います。
指導者は学校の担任制度と一緒で普段練習を見ているコーチが試合でも指示を出すことで、こどもたちの実力が発揮されます。
今までは1クラスに対して1名の担当コーチを配属してましたが、スタッフの人数が増えてきたら、1クラスに対して副担当を付けれるようにしていきたいと検討しております。そのための増員でもあり、人材募集です。
2016.7.29 回答
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
71
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
53
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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サッカー指導員 ※サッカー経験は問いません。
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