株式会社東横イン

会社概要

  • 設立 1986年1月23日
  • 代表者 代表執行役社長 黒田 麻衣子
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 10435人(パートタイム従業員含む) ※2016年5月末日現在
  • 事業内容 エコノミーホテル『東横INN』の運営 ※2016年6月現在 256店舗のエコノミーホテルを運営しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
会員獲得という点では、本当に難しいところがいっぱいあって日々勉強という感じでした。
外国の方が多く、言葉の壁でお互いが困惑してしまって話が進まないなどのたくさん難しいところはある仕事だと思います。それを乗り越えると達成感もあります。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
1日完結型の仕事なので、仕事初めから終わりまで一通りこなせばいい点。
フロントなんで、お客さんに、褒めて貰えると嬉しい。
人間関係がいい。社員が少ない。
職場が綺麗で、冷暖房完備。
1日頑張れば、次の日休み。
良い点
2012年頃
給与水準
30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
決して特別高い給与ではないが、他のメンバーが有給を使う場合、自分にその交代を求められた場合、出勤手当として約3万円が出る。つまり2回休日出勤しただけで6万円ほどのプラスになるということ。そんな事情もあり、社員それぞれが有給を惜しみなく使うというシステムが出来上がっている。自分が休むことによって、別のメンバーの給料も上がるし、お互いにwin-winなのである。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
仕事が多岐にわたる為、覚えなければいけない事も多く、またホテルという場所柄外国人の方をはじめとした様々なお客様がいらっしゃいます。一日の勤務時間もとても長いので、大変な仕事ですが、仕事もお客様も様々なので、その分自分の力を試すこともできます。自分が今まで触れてこなかった仕事にも挑戦できるので仕事のやりがいを求める人には良いと思います。
良い点
2016年頃
給与水準
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
他のホテル業の給与と比べてもらえている方だと思います。各種の資格手当や稼働率手当など自分達のがんばりが給与に反映されやすいという点が良いと思います。大変な仕事ですが、その分自分に返ってきていると実感できます。

クチコミについての、企業からのコメント

仕事のやりがいについては、自分たちの給料を自分たちで稼ぐ!ホテルを良くするのも自分たち次第!と運営に直結していることを実感できます。もちろん楽しいことばかりではありません。お客様からのクレームや設備の不具合対応など自分たちで乗り越えてもらわなければならないこともたくさんあります。仕事に対し何を求めるかは本人次第ですが、ここで身につくことはたくさんあるはずです。是非一緒にチャレンジしてみませんか。
2016.7.19 回答
評判スコア51人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
357万円
平均年齢:33.5歳
84人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
56
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
99人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
57
49人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
53
49人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
36人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
36人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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