株式会社京成情報システム

事業の強み：
　現代において、情報通信やＩＴ環境・設備は、人が生活していくには絶対に欠かせないものです。京成グループの1社として、グループ各社に対しそのことを一手に担っているということだけでも、既にそれが強みであると同時に、弱みであるとも思います。グループ外へも積極的に顧客を獲得し、驕れることなく研鑽し、私達はより良いサービスを提供していかなければならないと思います。

成長・キャリア開発：
　総務部ー勤務を重ねていくことで、ジョブローテーションにより庶務、人事、労務、経理と幅
広く総務としての経験を積むことが出来る。また、社内・外の研修の受講や、必要により資格取
得の支援があります。
　システム部－OJT後の独り立ちしてからは、勤務を重ねていくことで、ソフト開発、システム構
築ネットワーク、ホームページ作成などに携われます。また、社内・外の研修の受講や、必要に
より資格取得の支援があります。

働きがい：
　総務業務からの視点になりますが、大きな業務を任せて貰え、完遂した時に働きがいを感じます。また、突発的な案件やトラブルなどの緊急対応、処理が出来た時は会社や、社員に対して貢献できた感じがして同じく働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
当社は、44人中、3名しか女性社員がいません。しかし、男性社員が多い分、女性社員が困っていると誰かがすぐに気付くことができる環境であると思います。例えば重い物などを運ぶのを男性社員が手伝ったり、力がいる作業などに困ることはありません。
　現在在籍している女性社員同士、良好な関係であることからも、男性である私から見てですが、女性にとって働きやすい会社であると思います。

勤務時間・休日休暇：
　勤務時間に関して、1日7時間57分勤務です。短くもなく、長くもない恐らく標準的な勤務時間だと思います。ただ、始業については9：30から開始となっており、割と遅めなので朝が弱い方には良いかもしれません。休日は基本土・日・祝日休みの週休二日制です。その他年末年始もお休みとなってます。休日出勤は基本的にはありません。有給休暇の取得については年間5日消化は勿論のこと、それ以外は自分の業務スケジュール次第で割と取れます。

多様な働き方支援：
　リモートワークについては、コロナ禍の時は部署ごとに交代でおこなっていましたが、今は基本的に全員出社となっています。ただし、状況に応じてリモートワークでも可となっており、また会議等はリモートで行うことも多いです。

給与制度：
　給与制度について、昇給年1回、賞与年2回支給される。給与構成については、本給（基本給）の他、役付き手当、職種手当、住宅手当があるが、それらに加えて資格取得状況によって支給される技能手当があるのでモチベーションやスキルアップに繋がっています。

評価制度：
　期初、期末に今年度の目標や、振り返り、健康状態、会社への要望などを記入するようになっている「自己申告書」に記入し、上司と面談する仕組みになっています。自己分析をして、次年度に活かせることや、悩み事などを相談できる体制が整っており、安心して働ける環境だと思います。