株式会社エージェントグロー

株式会社エージェントグロー

会社概要

  • 設立 2016年5月
  • 代表者 代表取締役 河井 智也
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 194名(2020年4月)
  • 事業内容 ■システムエンジニアリングサービス お客様のニーズを先取りし、確かな経験と技術力のあるエンジニアを様々な開発現場や状況に応じて柔軟に提供いたします。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2019年頃
人事制度・評価制度
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
単価や計算式などの情報がオープンにされていて基準が明確なので、自分の給与・賞与にも納得がいきます。資格取得などを強要されることもなく、評価・年収を上げたければ自分の能力を上げて単価を上げればいいので、モチベーションを上げやすいです。
良い点
2019年頃
入社理由・入社後の印象
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
入社理由は、「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションに共感し、協力したいと思ったことと、とても従業員思いの社長、会社であること。これは入社後も変わりません。とても働きやすい会社だと感じ、満足しています。
良い点
2019年頃
企業理念の浸透
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
一貫した成果主義であり、平等性を重んじています。営業も個人に対してしっかりと向き合ってくれます。また、社長が色々と新しい制度を導入するので、会社の変革を見るのが面白いです。案件選択制度もフェアネス方式も下限保証制度も、前の会社では考えられなかったことです。また、最近は上の商流も開拓しており、今後に期待ができます。
気になる点
2019年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
社内での教育・研修は充実しているかと言えばそうではないので、自身で技術スキルに関しては勉強していかないといけない点になると思います。未経験を採用していないので、一から学ぶというのは少し厳しいところかなと思います。
気になる点
2019年頃
人事制度・評価制度
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
自分がもらっている単金をベースにして給与と賞与が決まるため、技術力を伸ばしたりや客先で評価を得る努力を継続していく必要がある。同業他社よりも高い給与にはなるらしいが、スキルアップに興味が無いひとだと給与と賞与をあげていくことが難しいと思う。

クチコミについての、企業からのコメント

代表取締役社長 河井智也です。

皆さまから多くのまた率直なクチコミをお寄せいただきまして、ありがとうございました。

さて、直近のクチコミで会社に対するご指摘などを数多くいただいたようです。

文字数制限の関係上、それらについてこちらで詳細にお答えすることが困難でございましたので、
別途会社ブログに会社の見解などをまとめました。合わせてご確認ください。
https://www.agent-grow.com/agp/2019/06/04/we-will-respond-to-the-reviews-for-honest-information-disclosure/

これまでに寄せられたクチコミを俯瞰して見ますと、
『良い点』として『会社のビジョン』や『労働環境面』の大きく2点について評価いただいていると捉えております。

『中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える』というミッション実現に重要なこの2点について、
評価いただけたことをとても嬉しく思います。

反面、『気になる点』については『教育制度』を挙げられる方が多いのかなと認識しております。

会社としても教育や研修に関する状況は認識いたしており、さまざまな議論をおこなって参りました。

これまでの実績を見ると、『誰でもいつでも受講できる研修』は利用率が著しく低いという実績があります。
個々人によりマッチするようバリエーションを用意すれば利用率は上がるかもしれませんが、事務経理関連のコストが大きくなります。

結果的に、メリットとデメリットのバランスが取れず、より多くのメリットのある施策がとれなくなってしまう恐れもあります。
踏まえますと、現時点では皆さまから能動的なお申し出をいただき、個別に対応するのがもっともバランスが取れていると考えています。
自身のスキルアップのために有益なものがあれば、ぜひ皆さまよりお申し出いただければと思います。



これまでにお寄せいただいたものに限らずなにか疑問点や不安な点などがあれば、
ぜひ私や管理職陣、営業メンバーなどにお話しください。

社員総会中の質問タイムや社員総会後の個別質問タイム、Slack/各種メーリングリスト、
ランチ面談のタイミングなど、いつでも構いません。

皆さんのご意見を踏まえ、中長期的視点に立脚し積極的かつ効果的な施策を検討してまいります。
2019.6.5 回答
評判スコア131人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
450万円
平均年齢:30.5歳
97人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
80
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
133人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
86
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
131人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
68
131人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
130人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
130人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社エージェントグローが現在募集している転職・求人情報

NEW 掲載期間20/03/30 ~ 20/04/26
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エン転職取材担当者小松

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