株式会社F.L.P

女性の働きやすさ：
産前産後休暇、育児休暇等の取得が出来るという事ですし、休暇取得後の復帰、時短勤務も可能となっているため、非常に働きやすいのではないかと思う。
また、女性の占める割合も多いため、仲のよい方も多く見受けられる。
男女によって出世のチャンスが少ないという事もないので、チャンスは多くある。
現状の店長も大多数が女性である

勤務時間・休日休暇：
以前の職場に比べるとワークライフバランスは非常に改善された。
基本的のは平日での休暇となるが、休暇申請がしにくいという事もあまりない。
夏季休暇、年末年始休暇についても皆さんが取得しているため、取得しずらいということはまずない。
コロナウィルスにより、休館となっていた際にも、給与が満額支給されるなどの点は非常に良かった

多様な働き方支援：
来店型の為、リモートワークはなかなか実現できないが、お子さんがいらっしゃる方や高齢のご両親がいらっしゃる方は、ご病気になったり、万が一の際には早退や突然の休暇の取得も可能になっている。
オンライン商談等もスタートし始めており、世間への浸透によっては、いずれリモートワーク等も可能になってくるのではないかと期待もしている。

福利厚生：
現時点では退職金制度はないが、会社方針では作っていくという事を社長自身も仰っているので、努力し売り上げを挙げる事で早期実現を目指したい。
特別休暇として、夏季休暇、年末年始休暇があり、取得は容易にできる。
また3年以上勤務するとリフレッシュ休暇として5日間が付与されるとの事ですので、早く三年勤務し取得したい

オフィス環境：
商業施設に入っていることもあり、職場環境は非常に整っている。
昼食を摂る場所困る事もなければ、汚いと感じる場所もない。
施設の共有スペースについてもテナント各店が譲り合い使用できているので、不自由するようなことはまずない。
また、基本的に店舗へのアクセスがいいため、暑い日、寒い日、天気が悪い日でも通勤しやすいのもいい。

給与制度：
営業によくありがちな営業を取ってこないと給与が最低水準に近くなるという事はなく、一定の給与は支給される。
個人の勉強や営業努力にくわえて、チームでの努力（人材育成、営業成績など）が給与に反映される。
資格手当にFP資格手当というものがあり、給与に反映される為、FP資格は早期の取得が望ましい。
可能であれば上位級を取得したいところ

評価制度：
昇進のチャンスは多数あるが、研修期間中に多くのお申込みを頂く事は難しいので、研修後になってしまう。
実力主義がメインの為、年齢にかかわらず昇進、昇給のチャンスはある。
現に、二年弱の方でも成果を多く上げ、昇進している方が多数いる。
個人売上だけでなく、店舗での売り上げに対しても賞与が支給されることは嬉しい所である

女性の活躍・女性管理職：保険代理店ですので、所謂生保レディから活躍されている方が非常に多い為、店長クラス、マネージャークラス、役員クラスに至るまで女性がいます。もちろん誰でも活躍しているわけではないですが、相対的には女性の方が活躍している事例は多いです。昇格制度に関しても、男女での忖度は感じられず、月ごとの売上や、通算の売上などを上げられれば女性でも、入社歴が浅くても昇格する事例は多くありました。営業職としては問題なく勤められる環境だと思います。