株式会社セフテック

セフテック採用担当の宍戸です。
クチコミへのご記載をいただき、誠にありがとうございます。

様々なご意見をいただき、非常に参考になります。
会社側の視点よりいくつかコメントさせていただければと思います。

まず『成長・働きがい』というクチコミについて。
おっしゃっていただいているように部署によっては少数精鋭で回しているため、
業務の幅や繁忙期に負担が一部、出てしまっているといったこともあるかもしれません。

ここに関しては当社が所属するニッコンホールディングスグループの
『自前主義』という経営方針のひとつが関係しています。

この経営方針に乗っ取り、
管理部門の業務においてもあまりアウトソーシングせずに
当社の従業員のみで業務を完結させるスタイルを取っています。

そのため、一部、業務負担や幅広い知識が求められる点などはありますが、
その分、自身の成長実感や仕事に対する達成感・働き甲斐も大きいと思います。

ゼネラリストを目指す方などには非常に良い職場環境ではないかと自負しておりますので、
大変なことも多いですが、
成長したい！という想いのある方にはぜひ挑戦していただきたいと思っています。

また、技術系の職種に関してもより幅広い知識・スキルや深い技術を身に付けることができるように
教育研修・キャリア支援などに注力しています。

管理部門・技術部門と体制はそれぞれ異なりますが、
会社として成長意欲のある従業員に適切な環境を提供するという点に共通して取り組んでいます。

また、『働き方（勤務時間・休日休暇・制度）』について。
こちらも管理部門問わず、繁忙期や一部のタイミングで業務量が増えてしまうということが起きています。
申し訳ございません。

ここに関しては会社としても注力しており、
計画年休の運用（5日の有給取得）・有給が取りやすい体制の構築・定休日の運用などを実施しています。
生産性の向上などとセットでより働きやすい環境づくりを推進していきたいと思います。

その他、『年収・給与』『企業カルチャー・組織体制』『年収・給与』に関しても事実ですので、
求職者の方々も参考にしていただけますと幸いです。

今後も従業員の皆様の声を大切にしていきたいと思います。
魅力ある会社になるために声を聞いていきたいと思いますので、積極的に発信ください。
何卒よろしくお願い申し上げます。