株式会社CryptoPie

福利厚生：
社内の勤務における環境はある程度整っているように感じるが、
退職金や家賃補助などのお金に関する福利厚生はまだまだ発展途上。
しかし、会社自体がまだ大きな規模には至ってないため、
まだ整備自体が急ぎでは必要ない制度も多いと思う。

今後組織が大きくなるにつれて少しずつ整備が進んでいくものだと思うため、
現状に満足はしていないが、特に不満もない。

給与制度：
結果が残せればその分給料にしっかり反映される。
結果が出せなければ、というところはあるが、それは健全な経営をしている証拠だと思う。
年末には社長から新人賞や社長賞のような表彰として、報奨が渡された社員もいた。

明確な昇給基準がないことを嫌う社員もいるかもしれないが、
まだまだ小さい会社のため、上司はしっかり自分たちの働きを見てくれているし
気概をもって業務に励んでいれば、給料へ反映される環境になっている。

評価制度：
徹底した実力主義、昇進・昇格も能力ややる気に応じてバンバン発生する。
会社全体が若い組織のため、年功序列の概念は正直ほとんどない。
上長は長く働いているから今の役職にいるのではなく、実力があるからなのだとすぐに分かるし、
上にいる人間はやはり会社の理念とリンクした意識で働いている。
大企業にありがちな「仕事出来ないけど長く働いてるから給料高い」みたいなことは
まず起こらない環境が出来上がっている。

勤務時間・休日休暇：常にプロフェッショナルな仕事が求められます。それ故に残業時間もその人次第といったところでしょうか。与えられた業務に対し、時間内で完遂することができれば残業は一切ありません。逆に要領が悪かったり、能力が低かったりする方は厳しいかもしれません。良い意味で時間に捉われた働き方ではなく、もっと本質的な働き方だとも言えます。

働きがい：非常に風通しが良い社風であり、個々の意見がしっかりと聞き入れられます。それぞれに明確な責任があり、プロフェッショナルな仕事が求められますが、その分達成した際には成果として認められます。また新しいことにチャレンジできるということに対して非常に大きなやりがいを感じます。

成長性・将来性：固定概念に縛られず常に挑戦する意識を持つ会社です。本質的且つ、柔軟な思考で経営判断が下されるため、ビジネスへの反映が早くフットワークが軽いです。また全社的に明確なビジョンを持って日々の業務に取り組んでおり将来性を感じます。