回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
給与制度:
結果が残せればその分給料にしっかり反映される。
結果が出せなければ、というところはあるが、それは健全な経営をしている証拠だと思う。
年末には社長から新人賞や社長賞のような表彰として、報奨が渡された社員もいた。
明確な昇給基準がないことを嫌う社員もいるかもしれないが、
まだまだ小さい会社のため、上司はしっかり自分たちの働きを見てくれているし
気概をもって業務に励んでいれば、給料へ反映される環境になっている。
評価制度:
徹底した実力主義、昇進・昇格も能力ややる気に応じてバンバン発生する。
会社全体が若い組織のため、年功序列の概念は正直ほとんどない。
上長は長く働いているから今の役職にいるのではなく、実力があるからなのだとすぐに分かるし、
上にいる人間はやはり会社の理念とリンクした意識で働いている。
大企業にありがちな「仕事出来ないけど長く働いてるから給料高い」みたいなことは
まず起こらない環境が出来上がっている。
口コミ投稿日:2020年07月10日
結果が残せればその分給料にしっかり反映される。
結果が出せなければ、というところはあるが、それは健全な経営をしている証拠だと思う。
年末には社長から新人賞や社長賞のような表彰として、報奨が渡された社員もいた。
明確な昇給基準がないことを嫌う社員もいるかもしれないが、
まだまだ小さい会社のため、上司はしっかり自分たちの働きを見てくれているし
気概をもって業務に励んでいれば、給料へ反映される環境になっている。
評価制度:
徹底した実力主義、昇進・昇格も能力ややる気に応じてバンバン発生する。
会社全体が若い組織のため、年功序列の概念は正直ほとんどない。
上長は長く働いているから今の役職にいるのではなく、実力があるからなのだとすぐに分かるし、
上にいる人間はやはり会社の理念とリンクした意識で働いている。
大企業にありがちな「仕事出来ないけど長く働いてるから給料高い」みたいなことは
まず起こらない環境が出来上がっている。
福利厚生・オフィス環境
社内の勤務における環境はある程度整っているように感じるが、
退職金や家賃補助などのお金に関する福利厚生はまだまだ発展途上。
しかし、会社自体がまだ大きな規模には至ってないため、
まだ整備自体が急ぎでは必要ない制度も多いと思う。
今後組織が大きくなるにつれて少しずつ整備が進んでいくものだと思うため、
現状に満足はしていないが、特に不満もない。