株式会社コーエーテクモホールディングス

働き方の満足点:
家族ができると、どうしても早退をしなければならない、朝の出勤が定時に間に合わないなど、いろんな家庭の事情が出てくると思います。これらの事情も会社と相談することで、柔軟に対応していただき、給与は据え置きながら本人が仕事し易い勤務スタイルに対応いただくことができます。これは、正社員に限らず、アルバイトや契約社員にも適応されています。ライフスタイルの変化にも会社が対応してくれるところはとても助かります。

働き方の改善点:
現状は特にありません。多くの社員が納得して勤務しています。

多様な働き方支援:
コロナが5類に移行したのを機に、リモートワークから原則出社というスタイルとなっています。ただ、やむを得ない理由がある場合（育児など）は、リモートワークも可能です。その際は、コアタイムが定められているのと、通常出社している社員よりコアタイムの時間が長めに設定されています。

勤務時間・仕事量:
ゲームソフトを作っているので、リリース前は本当に大変です。ただ、全体的に見るとそこまで残業しているわけでもありません。むしろ昨今の残業規制を受けて、不必要な残業や休日出勤は、できなくなっております。逆を言えば、定時内に業務を効率よくこなす必要があります。

休日休暇:
比較的、有給は取得しやすいです。会社指定の夏季休暇はありませんが、有給が多めに付与されているため、好きな時に休むことができます。また、勤続5年毎に5日間が付与されます。その他、特別休暇として、産前産後、育児、介護休暇などの制度もあり、利用している社員も多くいます。

評価・昇給制度:
年に1度、給与査定を行なっています。基本的な評価は3段階あります。自身で付ける評価、次に直属の上長からの評価、最後に部署のトップからの評価を受けて、最終評価が下されます。ここで、高い評価を貰えると勤続給の配当が上がり、毎月の手取りが増えます。そして、高評価を2回連続で受けると上長の推薦のもと次の等級への昇進試験を受けるように推薦されます。無事に昇進試験をパスできれば、大きく昇給もできるシステムとなっています。

モデル年収:
社員は、等級によって分かれています。新人から入社3.4年ぐらいまでは、1～2等級となります。この辺りは、あまり給与に大きな変化はありませんが、3等級以上になってくると基礎給が上がっていきます。そして、毎年人事面談を行い上長から高い評価を貰えると、勤続給が増えていく形となります。

昇給・昇進スピード:
人事のルールに則って設定された等級には、長くても10年程しか留まれません。そのため昇進試験を受けて次の等級に上がるか、会社を退くかしか選択肢はありません。実力やスキルがある人は、昇進できますし、それに合わせて昇給も可能です。