株式会社クロスサポート

会社概要

  • 設立 2011年2月10日
  • 代表者 代表取締役 森永 喜武
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 4名
  • 事業内容 ・電気料金等経費削減コンサルティング ・LED販売施工 ・高圧電力→低圧電力変更業務 ・電子式主開閉器販売施工業務 ・各種電気契約変更業務 ・業務用空調制御システム施工販売 ・業務用空調機クリーニング事業 ・業務用OA機器レンタル事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
入社時の研修はもちろんですが、日々の仕事の中でも分からない事があれば親切に教えて頂けます。新しい内容を始める時も、全員の意見を尊重して方向性を決めて進めています。
気になる点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
小さな会社なのはやりがいなどはいい点ですが安定性という部分では不安な所は有ります。いっしょにつくっていきましょう。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
小さな会社なので、与えられる仕事は多くなると思いますが、その分責任を持って業務にとりくめ、自身の成長につながります。
気になる点
2016年頃
事業での社会貢献
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
コスト面での法人への貢献という形で社会全体というのはなかなか実感しにくいですが、エコ、省エネにも関連しておりその面では貢献できていると思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系
今まで知らなかった知識が身についた。職場の方達みんないい方達ですごく動きやすく仕事も充実してできる。子供に理解があり、子育て中の方でも気にせず働ける。

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見ありがとうございます。
私、(株)クロスサポートの相川と申します。
弊社の気になる点としてお声を頂戴しました、事業での社会貢献という点については確かに一企業様へのご案内となり、社会全体への貢献とは言いづらい事業とはなっております。
しかし、昨今の景気状況もありランニングコストの負担が大きいと感じられている中小企業様が非常に多く、お客様より「ありがとう」「助かったよ」と感謝の言葉を頂く度に、お役にたてた事を実感しております。
現在の社会を支えているのは、この不景気と戦う中小企業様だと私は思っておりますので、そういったお客様のお役にたち続ける事で結果的に社会全体への貢献へ繋がっていくと考えております。

もう一点、会社の安定性の部分に関しては、まだ設立6年目の若い会社ですので、現段階では大手企業様のような安定は正直感じて頂きにくいかとは思います。
しかし大手企業様とは違い、企業規模が小さい分スタッフ一人一人の意見が会社へ届きやすく、会社の方向性を大きく左右しますので、自分次第で会社をより良く、安定を今から作って行ける事はむしろプラスの要素だと思っております。
今回も募集にあたり、スタッフの意見を取り入れ、少しでも安心して働いて頂けるよう住宅補助制度や扶養手当制度を新たに導入し、ご本人やご家族への負担が少しでもなくなるよう取り組みを始めました。
そういった会社を一緒によりよく育てていける仲間を募集をしたいと思っております。

最後に、良い点として上げて頂いた、働きやすい環境づくりは設立当初から念頭に置いて取り組んで参りましたので、こういったお声を頂けた事は非常に喜びを感じております。

まだまだ会社として未熟な部分は多いかと思いますが、スタッフ同士一致団結をして良い会社にしていこうと思っております。
2016.7.6 回答
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
--時間
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
61
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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