回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
1.6
2024年時点の情報
給与制度:
本年度から評価制度が代わり、一人一人の評価を数値化して、自己評価・上司の評価にて採点される。ただし、普段から見られている上司であれば評価は高くなるが、配属先次第では、現場での改善やアピールが伝わりにくい環境。今までは何も無い様な基準で給料の評価が不明だったが、少しは改善したと思われる。又、休みの日数も増やし、有給を年5回は最低限取れる制度となった為、身体の疲労は少し緩和されている。
口コミ投稿日：2024年02月02日
本年度から評価制度が代わり、一人一人の評価を数値化して、自己評価・上司の評価にて採点される。ただし、普段から見られている上司であれば評価は高くなるが、配属先次第では、現場での改善やアピールが伝わりにくい環境。今までは何も無い様な基準で給料の評価が不明だったが、少しは改善したと思われる。又、休みの日数も増やし、有給を年5回は最低限取れる制度となった為、身体の疲労は少し緩和されている。
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風通しは悪く仲良しグループが個々で関係性を作っている人が多い。優しい人はいるが、基本出来る人はやめていく環境。