シンコールインテリア株式会社

働きがい：
この会社の企画部では、商品企画においてはトップダウンの考え方はなく、ボトムアップを考えています。ですので、若い方の企画案が良ければ商品化に繋がります。上の人たちはそれの手助けもしますし、お互いに良いものを作り上げていくという方法でしょうか。最初はやりがいを感じることは少ないかもしれません。でも自分の商品が出来上がるにつれて、実感も湧いてきますし、それが売り上げに貢献できれば尚働いていてよかったと思える仕事かと思います。難しいことは、色々なことを同時並行で行っていくので、柔軟な対応力が必要不可欠なので、厳しい面もあります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は職種柄から毎日の定時退勤は難しいです。しかし年間で動いていく仕事、部署なので時期によっては仕事の速さによって退勤も可能です。チームで行う仕事、個人で与えられた仕事をうまくこなしていくことで、バランスが保てるかと思います。休暇については、完全週休二日制ではないです。有給休暇は入社半年から付きます。土曜日出勤の日に有給休暇を使う人が多いです。

多様な働き方支援：
基本的には企画部は出勤しないと出来ない仕事が多いです。企画部の仕事は商品を形に仕上げていくので、PC一つで何もかもをこなすというものではなく、常に毎週交代でリモートワークに入ることは難しいです。ただ、スペックなどのデータ管理も行っているので、確認作業であったり仕事の内容次第ではリモートも可能なこともあります。PC環境はリモートができるように、他部署ですがシステムの担当の方が設定をしてくれています。副業については禁止です。

福利厚生：
退職金制度については、満3年以上の正社員勤務で有り。東京勤務の場合には、地域手当が別で付きますので、その点は良いかと思います。財形貯蓄制度、寮の制度などはないです。特別な点はあまりないですが、一般的な企業の福利厚生・待遇面ではないかと思います。規定についても、常に閲覧ができるようにシステムに上がっていますので、心配な点はないかと思います。

オフィス環境：
東京事務所のオフィスはまだ新しく、数年前に本社より企画課だけ引っ越ししています。窓の開口が大きく、日が入るので日中は明るく気分よく仕事に励むことができます。企画に専念できるように、来客の場合や個別の打ち合わせなどの時には、歩いてすぐのところにある本社の6階を使用して行っています。事務所は別になりますが、本社の人とのコミュニケーションも取りやすい環境にあるのではないかと思います。

給与制度：
会社の評価制度は、年2回の考課表提出があり、自己評価と直属の上司評価を合わせて、上で判断される。その人の持っている能力を冷静に判断し、年功序列は関係なく賞与が出されている。昇給についての基準は少し不明で開示されてはいないです。ただ、評価が上がればその分差は付いて行くのかと思います。部署や職種でも給与の差が少しはあるのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
多くの知識の積み重ねも必要な仕事ではありますが、知識や経験年数関係なく様々チャレンジできる環境です。
またコロナ過で今は難しい状況ですが、平常時は海外・国内出張、市場調査、グループ会社への説明会等で積極的に外部から経験や知識を取り入れる機会もあります。
それぞれの課内が少人数なので一人一人の裁量は大きく、適正に合わせて業務を深めることも課内の仕事を幅広く経験することもできます。