社会福祉法人康和会久我山病院

会社概要

  • 設立 1964年
  • 代表者 理事長 中澤 廣重
  • 資本金 1億6100万円
  • 従業員数 390名
  • 事業内容 ■医療・福祉サービスの提供 <社会福祉法人康和会が運営する施設> ・総合病院「久我山病院」 ・老人保健施設「ろうけんくがやま」 ・特別養護老人ホーム「久我山園」 ・居宅介護支援事業所「久我山病院ケアオフィス」

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2015年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
教育・研修体制については頻度を増やし職員一人一人が積極的に向上が出来るような支援があれば嬉しいです。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
福祉職はある程度資格や立場が決まってきてしまいます。自分の中である程度の目標を持ち、経験や知識を身につけ自分なりに成長も目指せると想います。
2012年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【スキルを高める取り組み】部署毎、職種毎、関連する複数職種が自発的に企画して定期的に実施している。
2012年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【成長に対する支援】積極的である。研修計画や人事における職員ケア、並びに、仕事を進める上で上司は、職員の成長こそサービスの質的向上につながるとして、姿勢や考え方を促している。
2012年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【社員のモチベーションについて】高いほうである。規模の拡大より質的向上に注力する姿勢はモチベーションの高さの裏づけによる。

クチコミについての、企業からのコメント

教育研修については、力を入れており提携グループ病院内で合同研修が、職位(新人・中堅者・管理者等)ごとに又職種毎に行っております。提携グループの人たちとコミュニケーションをとる事により、仕事への目標と仕事の熟練度が見えてきて次のステップにつなげる事ができ仕事をつうじての成長も感じる事が出来ます!
2016.6.23 回答
評判スコア1人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
1人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
1人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

人事総務 ◎病院での勤務経験は不要です。急募につき7月中の入社歓迎!
給与月給20万7000円~25万2000円 [年収例]430万円|31歳(経験9年)
勤務地【久我山病院】東京都世田谷区北烏山2-14-20(久我山駅から徒歩7分) ※転勤はありません。