1. エン転職TOP
  2. 転職 企画・事務・マーケティング・管理系
  3. 転職 人事・労務、総務
  4. 転職 人事、労務、採用
  5. 社会福祉法人康和会久我山病院の転職・求人情報

社会福祉法人康和会久我山病院

会社概要

  • 設立 1964年
  • 代表者 理事長 中澤 廣重
  • 資本金 1億6100万円
  • 従業員数 390名
  • 事業内容 ■医療・福祉サービスの提供 <社会福祉法人康和会が運営する施設> ・総合病院「久我山病院」 ・老人保健施設「ろうけんくがやま」 ・特別養護老人ホーム「久我山園」 ・居宅介護支援事業所「久我山病院ケアオフィス」

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
教育・研修体制については頻度を増やし職員一人一人が積極的に向上が出来るような支援があれば嬉しいです。
口コミ投稿日:2015年11月19日
2015年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
福祉職はある程度資格や立場が決まってきてしまいます。自分の中である程度の目標を持ち、経験や知識を身につけ自分なりに成長も目指せると想います。
口コミ投稿日:2015年11月19日
2012年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
【スキルを高める取り組み】部署毎、職種毎、関連する複数職種が自発的に企画して定期的に実施している。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2012年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
【成長に対する支援】積極的である。研修計画や人事における職員ケア、並びに、仕事を進める上で上司は、職員の成長こそサービスの質的向上につながるとして、姿勢や考え方を促している。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2012年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
【社員のモチベーションについて】高いほうである。規模の拡大より質的向上に注力する姿勢はモチベーションの高さの裏づけによる。
口コミ投稿日:2015年08月24日

クチコミについての、企業からのコメント

教育研修については、力を入れており提携グループ病院内で合同研修が、職位(新人・中堅者・管理者等)ごとに又職種毎に行っております。提携グループの人たちとコミュニケーションをとる事により、仕事への目標と仕事の熟練度が見えてきて次のステップにつなげる事ができ仕事をつうじての成長も感じる事が出来ます!
2016.6.23 回答

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 【地域に根ざした総合病院の運営をバックアップしてください】 勤怠管理や給与計算、新卒・中途採用や社会保険の手続き、電話・来客対応など、幅広い業務をお任せします。
  • 応募資格 ■社会保険の手続きをした経験がある方 <業界未経験・第二新卒歓迎> 学歴不問
  • 給与 月給20万7000円~25万2000円 [年収例]430万円|31歳(経験9年)
  • 勤務地 【久我山病院】東京都世田谷区北烏山2-14-20(久我山駅から徒歩7分) ※転勤はありません。
自社に対して、組織の強化で役立っています