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株式会社フラクタル

会社概要

  • 設立 1994年2月
  • 代表者 代表取締役社長 富所 伸一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 70名(2022年7月時点)
  • 事業内容 フィットネス分野では女性向け30分フィットネス「Curves(カーブス)」7店舗のフランチャイズビジネスを展開。加えて、「常盤珈琲焙煎所」というオリジナルブランドのスペシャルティコーヒー専門店を10店舗展開するなど、ユニークな新しいチェーンを創造しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
働きがい:
会員の方が安全に楽しく運動できるように話し合ったり、健康に関するアドバイスやマシン指導を行うなど、スタッフ同士・会員の方とのコミュニケーションをたくさんとるため、コミュニケーション能力が上がると思います。
また、覚えることが多いですがトレーニングの時間や研修があるため自信がついた状態で働くことが出来ると思います。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
日曜祝日が必ず休みのため予定が入れやすくプライベートが充実、多くのスポーツジムとは違い、深夜・早朝営業がない。産休・育休制度があるため子育て中の方も働きやすい環境で、お子さんの予定に合わせて休みが取れるので子育てとの両立が可能だと思います。学歴や職歴を問わないため女性が活躍出来る場は多いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日9時半~19時半の8時間勤務で、土曜日が9時半~16時半。日曜祝日と平日1日の完全週休2日制。
有給休暇の取得もほぼ希望の日に消化できます。ゴールデンウイーク・シルバーウイーク・年末年始休暇や夏季休暇があるため予定が入れやすい。産休・育休制度や時短勤務もあるため子育て中の方も働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
私はもともと他人に無関心でコミュニケーション力には自信がありませんでした。ですが、人と関わる仕事に携わることで、コミュニケーション能力が大きく成長しました。プライベートでも初めての方と話すときは、仕事で得たコミュニケーション力が活かせています。また、さまざまな考え方や知識を学ぶことができるので、歴を重ねるにつれて成長できている実感を持てています。
口コミ投稿日:2022年01月08日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の職場だけあって活躍できる場がたくさんあります。店長という職務だけでなく、様々な活動でリーダーとして活躍できるので、まだ歴が浅い方でも自分の意見を活かして活動できたり、責任感を持てたり、成長を実感することが出来ます。
同性ということもあり、仕事のことからプライベートのことまで相談しやすく楽しく仕事ができています。
口コミ投稿日:2022年01月08日

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見をいただきありがとうございます。フラクタルの採用担当の青木でございます。

当社が大切にしている「女性の活躍」について、良い点として上げていただいていることは嬉しい限りです。

「日本の女性の健康を守るという点では一人一人が活躍できリーダーシップを発揮しながら輝き、活躍できる仕事だと思います。」というコメントはまさにその通りです。
当社としては主体性を大事にしているので、これからも会員様に寄り添い、新しい提案をしてほしいです。

もちろん、当社では女性が長く安心して活躍できるよう「女性の輝く職場No.1」を目指しています。
そのため、結婚・出産、色んな人生のイベントで仕事との両立が迫られる時でも、気持ちも制度でも応援しています。


また、気になる点としてあげて頂いている『仕事内容』についてですが、
日々、メンバー様のために行動してくださりありがとうございます。

人数は頂いている通り、限られています。これは中小企業なので仕方のない部分です。
とはいえ、メンバー様により添えなくなるくらいの仕事を負担させるつもりはありません。
現在、中途採用を行い、各店舗の人数を1名程度増やし、負担を減らそうとしているところです。

それでも悩んでしまったときには、私や、マネージャー、先輩社員に遠慮なく相談してくださいね!


『年収・給与・ボーナス』について貴重な意見をありがとうございます。
こちらについては、検討させてください。安心して長く働けるようまずは制度を整えている段階です。
ゆくゆくは、給与においても長く働いた際にメリットがあるように給与制度の変更もしていきたいと思います。
2022.9.7 回答
3.8
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
4.0
活気のある風土
3.9
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
4.0
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7

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