回答者:30代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
半年に一度、査定があります。半年前に上司と一緒に設定した数値目標と、上司が採点する、能力やマインドの通知表のようなものがあります。数値目標が達成していれば賞与1ヶ月分、少しでも達成していなければ賞与0です。また、数値目標と通知表の内容で、基本給の決まるグレードのランキングがされます。この通知表やランキングは、客観的な基準は実際にはなく、上司や社長の主観が入っているので、アピール次第です。
口コミ投稿日:2017年02月14日
成長・働きがい