株式会社綜合システム

成長・キャリア開発：
仕事に対しての興味と意欲を持てれば、その学習課題（仕事のこと）は、処理しきれないほど存分にあります。ただ、自分のキャリアを築くには、休みの時間を割いてでも、自己研鑽する努力がないと到底達成は望めないと思います。
また、社員の意欲への投資として、資格取得や各種研修会参加などの費用は、会社から積極的に支援してもらえます。

働きがい：
就いた仕事に対して興味や意欲を持てた人（もちろんそれなりの業務処理能力が備わっている必要がありますが）は、自己の意思と判断でその仕事を比較的自由な裁量で進めることができ、働きがいは十分に感じることができると思えます。
一方、上司から指示されたことを処理することが仕事という概念で働いている人には、その逆に感じてしまうかもしれません。

多様な働き方支援：
働き方改革の施行以前からですが、この会社では、基本、有給休暇はほとんど希望通りに取ることが可です。当然、年間のうち最低基準の５日は、必ず休暇申請をして休む必要があります。
また、最近のコロナ禍によるリモートワークに対しても、社員一人一人の家庭環境や立場が様々であることから、その社員の意思をできるだけ尊重した就業選択ができるように配慮してくれています。

給与制度：
正直、特に年齢が比較的若く、経験の浅い社員らの給与・賞与は、一般的な水準より低いかもしれません。ただし、正当な実力や能力の評価をされだすと、給与は従来とは差がつきだし、やがて一般的水準かそれ以上に達することも期待できるはずです。
あと、近年は、賞与支給が、通常の夏と冬に加えて年度末（春）の３回になっています。

評価制度：
技術系の会社は、前提条件のように学歴や資格でその人の基底評価を行いがちですが、この会社は、能力や仕事に対する向上心を正当に評価してくれる貴重な企業風土を有していると感じます。ただ、逆に仕事だからという半端な心意気で勤めている者にはそれなりの評価しかありません。また、技術系の部署は、ある程度の理系的素養とそれ相当の学力と能力が求められるのも事実です。

成長・キャリア開発：
入社後は、自分の職種に関わる研修を一通り受けることが出来ました。
又、勤続年数が増えても、社外での研修を興味のある分野・習得したい技術に合わせて自由選択し参加できます。
業務に専門知識が大きく関わることもあり、積極的に学びたいという意向や希望を発言しやすく、受け入れてもらいやすい環境です。
業務上でも段階を踏んだキャリアアップが考慮されており、業務を進めるだけでなく、その中で知識や技能が得られるような体制になっていると感じます。

働きがい：
構造物等の設計・設置による環境整備にソフトを通して関わることが出来る点においては、
常に責任感とやりがいを感じながら働く事ができます。
又、ユーザー様から、製品について「使いやすい」「機能が充実している」などのお声をいただける際も特にやりがいを感じることができます。
開発においては各々が担当を持てるような体制となっているため、
自身の技能や知識、アイディア等により製品の開発に大きく関わることができる点もやりがいの一つです。

組織体制・コミュニケーション：
私の所属する開発部では、部内で担当が割り当てらており、自身の業務に集中しやすい体制になっています。
又、業務内で定期的に話せる場が設けられているため、気になった事も発信しやすい環境です。
業務効率化の共通理解があるので、自身で解決できないことに関しては、
担当以外のメンバーや、上司にも質問や相談をしやすい環境であると感じます。
気になった事は口答で話しやすい環境でありながら、
一方でリモートワーク化等に伴い、基本的な業務進行・報告等はネットワーク上で補完が可能になっています。