株式会社大阪フード

会社概要

  • 設立 1969年5月 ※創業:1946年6月
  • 代表者 代表取締役 栗田 英人
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 350名
  • 事業内容 レストラン事業、流通事業、コンテンツ事業、コーディネーション・コンサルティング事業 ※お好み焼専門店『ぼてぢゅう』を中心に国内外86店舗を展開。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
創業70年…て聞くと、堅いイメージがありますが、平均年齢が若く、業務改善や企画の提案など…割と自由に発信する事が出来るし、取り組みを担当させて貰えます。そして、それが評価・昇進にも反映されやすいです。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
本当に自由で自主的なので、正直、成果や能力に個人差が出てるなぁと感じます。全体的な底上げ・自己啓発の為にも、教育研修にもう少し力を入れられればと思います。

クチコミについての、企業からのコメント

◎-☆■平成28年7月2日■☆-◎●☆

おはようございます!!
大阪フード リーダー採用担当の門司です。

掲載も残りあと、1週間をきってしまいました。200名を超える沢山の応募をいただき、ありがとうございます!

残念ながら、今回は不採用とさせていただいた方、当社にご興味を持っていただき本当にありがとうございました。

想定外の母数に対して、私が丁寧に対応しきれない部分があったかもしれません。
不快な思いをさせてしまっておりましたら、誠に申し訳ございません。

先日より1名、人事で若い女性リーダーが当社に入社しました!
さっそく、求人票の提出や、採用パンフレットの打合せなど、活躍してくれています!

経理・人事 共にまだ1名ずつ応募は続いております。

是非ともご応募お待ちしております、宜しくお願い致します!



◎-☆■平成28年6月9日■☆-◎●☆

こんにちは!
大阪フード リーダー採用担当の門司です。

掲載から1週間が経ちました。沢山の応募を頂き、本当にありがとうございます!

繁忙期と重なりまだまだ全てのプロフィールを熟読出来ておりませんが、
出来る限り多くの方とお話しする機会を作りたいと考えております。

現在、モチベーション&定着率UPの新戦略として、従業員向けのインセンティブポイント制度の導入を準備中です。
あらゆるスタッフに光が当たる制度の構築を趣旨とし、行動と成果に対する評価を実施するためにポイント

例えば)
・スタッフ紹介・・◎◎ポイントを進呈。
・目標達成・・◎◎ポイントを進呈。
・他店舗応援勤務・・◎◎ポイントを進呈。

等々…色々なアイデアを出して、時代にあった人事制度に変化していかなければいけません。
共に取り組んでくれる仲間をお待ちしています。

引き続き、宜しくお願いします!


◎-☆■平成28年6月2日■☆-◎●☆

初めまして!
大阪フード 管理本部 部長の門司と申します。

本日からの掲載、早速ご応募を頂きありがとうございます!

当社に関して、正直な所、いまは管理部門未経験の方を一から育て上げるノウハウも、
そこに割ける労力もありません。

ただし、出る杭を打ち、抑えつける風習も全くありません。

自分の意思をもって、成果をあげる人材、新たな発想で問題解決を行う人材を大歓迎します。

あまり残業がないのが自慢ですが、仕事のことばかりではなく、
今年の夏は2年越しにBBQ大会でもしたいなと思ってます。

ご応募をお待ちしております!
2016.7.2 回答
評判スコア1人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:48.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
1人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
1人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

自社に対して、課題解決で役立っています
  • 仕事内容 メンバー3名をマネジメントしながら、日々の経理業務や社内改革(コスト削減や利益率の改善、業務効率化など)に取り組んでいきましょう。
  • 応募資格 【飲食業界未経験の方、第二新卒の方、歓迎】■学歴不問 ■月次決算の実務経験をお持ち方
  • 給与 月給26万円~32万円+賞与+各種手当 【年収例】500万円(31歳)
  • 勤務地 本社/大阪市西成区岸里東2-1-11 ぼてぢゅうビル2F ※転勤はありません。
自社に対して、採用で役立っています
  • 仕事内容 採用活動の中心人物として、応募から選考、受け入れまで一連の流れを担当していただきます。仕事の進め方は自由ですので、アイデアと経験を活かした活躍が可能です。
  • 応募資格 【未経験・第二新卒歓迎】■学歴不問 ■人材採用に関する何らかの知識がある方(人事職の経験は不問)
  • 給与 月給26万円~32万円+賞与+各種手当 【年収例】500万円(31歳)
  • 勤務地 本社/大阪市西成区岸里東2-1-11 ぼてぢゅうビル2F ※転勤はありません。