回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
規模が大きくなってきたこともあり、制度、ルールが整備され始めた。元々の自由な社風は無くなりつつあるが、業務に対してのやり方などについては個人の裁量で、進めることができます。
組織体制・コミュニケーション:
コミユニケーションツールを導入しており、業務については良いと思う。業務外の交流は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
障害は無い。
口コミ投稿日:2022年03月22日
規模が大きくなってきたこともあり、制度、ルールが整備され始めた。元々の自由な社風は無くなりつつあるが、業務に対してのやり方などについては個人の裁量で、進めることができます。
組織体制・コミュニケーション:
コミユニケーションツールを導入しており、業務については良いと思う。業務外の交流は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
障害は無い。
年収・給与
定期昇給は数千円で、今後、給料が急激に増えていくことはないと思われる。賞与の割合が大きいので、生活は賞与を切り崩していく。資格手当があるが、最大4万円となっており、コンクリート診断士や技術士を取得すれば付与される。
評価制度:
年2回で管理者と面談をする。目標チェックシートに社員は入力して管理者に提出して査定される。評価の仕方については不透明でよくわからない。