株式会社リジョイスカンパニー

事業の強み:
大学病院といった大規模な医療施設にて看護助手・クラーク業務、清掃・設備管理といった非医療職といったところで幅を利かせている点においては非常に強みになると思う。今後も需要は減らないだろうし、大学病院等で実績があるため、他の医療施設からの引き合いもあるだろう。今後も事業拡大が見込める点では強みになると思う。

事業の弱み:
医療施設に依存しているという点は強みであるが、一方弱みにもなると思う。理由としては、医療施設が主に保険診療にて収益を立てる為、今後医療費削減の折には非医療業務からコスト削減が進められる為、利益率が低くなる恐れがある。薄利多売をするにしても、人材派遣業で人手不足という点から大きく拡大することが難しく、国の診療報酬方針次第で下振れる可能性ガアル

事業展望:
良くて現状維持かなと思う。新規現場を受注したとしても人手不足。診療報酬削減の際には収益が低下するかと思われる。

事業の強み:
医療事務、介護助手、滅菌、清掃、警備といった事業を行っており、病院で働きたい人には様々な選択肢があっていいと思う。

事業の弱み:
採用公式ホームページに研修が強みとか書いてあったが、そうは感じなかった。
教えてくれる人によっていってることバラバラ、ただ混乱するだけ。限られた時間でやらなければならないので結局自己流になる。

勤務時間・休日休暇:
配属先によって変わると思います。
私の経験した勤務先は、普通の人の範囲であれば問題なく希望休がとれました。
ただ立場が上の人になると、どうしても希望どおりの休みを取れなかったり、連勤続きになったりということはあったようです。実際にそれを嫌って、あまり役職につかないようにしている先輩もいらっしゃいました。
制度としては有給休暇を消化しての半休もあるようでしたが、実際に使用した方を見たこともなければ、わたし自身で使用したこともありません。
残業はあっても2時間以内に終わる程度のもので、役職をもっていない社員はほぼ定時で上がってしました。

多様な働き方支援:
リモートワークはまったくありませんでした。
半分受付のような仕事なので、必ず出社します。

企業カルチャー・社風:
現場単位では上司とうまく行ってれば挑戦する機会は与えてくれる。
風通しがいいかどうかは現場次第。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい方だと思う。これも現場による。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方が増えてきた。
日本語がいまいち通じない人もいて、そこをどうするかが課題。

企業カルチャー・社風:
みんなで協力して全体の仕事を終わらせる事をモットーにしている。独立分業的なところはない。最初1ヶ月は社員や先輩方と一緒に仕事をして教育してもらった。
その後は1人作業となったが、他のフロア担当の人が度々様子を見に来て、私の仕事が遅いのでヘルプに入ってくれた。

組織体制・コミュニケーション:
朝現場に出る前と終業後に雑談を交えた朝礼や1日の仕事の振り返りがあり、コミニュケーションは良好だった。

ダイバーシティ・多様性:
私の入っていた現場には外国人はおらず、よくわからない。