株式会社夢工場

企業カルチャー・社風:
以前は何かしたい場合は自分だけで取り組むという感じだったが、雰囲気が大きく変わり、一つのことに対して、社員で協力的に取り組もうとすることで、新しく出来たものが増えた。
組織が変わるだけで、これほど変わるのかというくらいフォロー体制が出来てきた。

組織体制・コミュニケーション:
２０２３年６月から大きく組織体系が変わった。
塾長が変わり、大幅に組織変更があった。
上長も一新され、グループ間や上長とも相談しやすい空気ができ、風通しが非常に良くなった。
協力体制も全校として取りやすくなったように思う。

これまでは個人任せで力のある人間は結果を出し、そうでない人間は結果を出せず消えていくという感じの風潮だったが、新入社員を全体で補おうという雰囲気が出来上がってきて成果が出てきている。

勤務時間・休日休暇:
以前より有給なんかも非常に取りやすくなっている。
上長が、有給の調整や休みの調整も行ってくれるようになり、環境としては整備されてきたように思う。
休みなどの融通はきかせてくれる会社だと思う。

給与制度:
実力重視なところは変わっていないが、役職が増えたこと。
その成果を見てもらえるようになったところは、これまでと違うところ。
多分一般的な塾よりも成果を出している人は多く給与が出ていると思う。

評価制度:
実力主義は間違いない。
教室の設備などもあるが、力のある人間はどんな教室でも結果を出している。
教務だけでなく営業能力は必要だと思う。

働きがい:
自分で何でもやってみたいと思う方は非常に働きやすいと思う。
どちらかというと、給与よりも言われたことだけやって休みをたくさん欲しいと思う方は向いていないと思う。

企業カルチャー・社風:
基本的に、頑張って結果を出した方が評価される会社。
もちろん売上だけでなく、任された仕事の出来も評価されるので、評価は正当にしてくれるイメージ。
ただ、結果を出していない方からしたら、評価されないと思われるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
比較的良好だったが、コロナであまり取れなくなった印象。