株式会社荒尾サポートサービス

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社した当初は、ただ走って毎日事故なく帰ってきて、お給料がもらえればいいかなと…思っていただけです。入社前と入社後のギャップはこれといってなかったです。
入社後2年目にドライバー最優秀賞を社長から頂き、ドライバーの私の話を聞いていただけるような環境が作られていきました。

成長・キャリア開発：
荒尾サポートサービスには免許支援制度があります。2トンから4トン、4トンから10トンと
段階を踏むこともできます。もし、自分自身がドライバー向きではなかったとしても
方向性を変えて、荒尾サポートサービスで尽力することができると思います。

働きがい：
荒尾サポートサービスが成長途中で、今の頑張りが5年後の荒尾サポートサービスと自分を作るのかと思うと、プレッシャーと自分自身の不甲斐なさと色々な感情がありますが、荒尾サポートサービスの全員が同じところを目指しているのなら、乗り越えられると信じています。後ろ向きになる時間がもったいないですよね！それが働く活力です。

女性の働きやすさ：
ちなみに私の性別は女性です。私は当然働きやすいと思っております。
他の女性がもし働きにくくなったら、私自身がしかるべきところに意見として発言します。
女性を応援してくれる荒尾サポートサービスだと思っている理由は、私の意見を聞いてくれる上司がいるからです。

企業カルチャー・社風：
基本的に発言は自由です。配車係→所長→部長→専務→社長まで意見は良くも悪くも届きます。
自分自身、やる気に満ち溢れてて、文句ではなく意見を言える人は、荒尾サポートサービスは大好きだと思います。文句も言い方変換すると意見に換えれます。意見を伝えて、みんなでいい会社を作りたいです！

組織体制・コミュニケーション：
現在、社内で上も下も癖強な人が居ないかもしれません。社員同士のコミュニケーションは取れるときにとれるだけ！1人が好きなドライバーさんもいますし、みんなと会話する事で当日の出来事を共有して共感しています。
組織としては、とにかく前進し続けています。

評価制度：
昇進のスピードはどこの運送会社よりも早いと思います。やる気の見せ方。文句を意見に変えて話をする。どう自分自身をアピールするか、現状維持の生き方も成功者と思いますし、自分自身を奮い立たせて、とにかく前へ…古い考えかもしれませんが、私はそんな古臭い考え方を応援してくれる会社だと思っています。