UTコンストラクション株式会社

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UTグループの市村です。

休日と勤務時間は配属先のスケジュールに合わせていただく形になります。UTコンストラクションでは年間休日114日以上、勤務時間は基本的に8：00～17：00となります。毎朝作業前の朝礼を行う建設業界では8：00始業が一般的です。

残業に関しましては、繁忙期やプロジェクトの山場にはどうしても多くなってしまいます。ですが、建設でお仕事をする際には必ず工程表を組みますので、プロジェクトのどの時期に忙しくなるか、つまり残業が増える可能性があるかは前もって知ることができるかと思います。天候の変化や事故の発生により突発的に業務が増えることもございますが、配属先の監督や上長と打ち合わせることで残業等の見通しを立てることは可能です。
また勤務状況に関しては、web上での毎日の勤怠登録と月に2度提出していただく業務日報で把握・管理をしております。問題がありましたら早急に対応いたしますので、積極的かつ正確に情報共有をしていただければと思います。

お給料に関しまして、就業上のご説明が不十分になり大変不安に思われたかと思います。大変申し訳ありません。労働基準法に則り「案件をお断りしたか否か」に関わらず入社後初配属までは基本給を全額支給、配属後復社までは平均給与の6割を支給しております。ご記載いただいている無給期間の事例がございましたらご相談いただければと思います。
皆様に安心して働いていただけるよう、ますます確認を徹底してまいりますのでよろしくお願いいたします。

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UTグループの市村です。

当社では社員一人一人のキャリア形成をサポートする制度を整えております。

ご記載いただきましたとおり、制度を活用して多様な業務に挑戦するも良し、配属先で経験を積み資格等を取得してキャリアを積み上げて行くも良し、自由なキャリア選択をしていただけます。
具体的な制度としましては、顧客企業様へ転籍する「NextUT制度」、営業や採用等UTグループ内一般職へ登用する「UTエントリー制度」、同グループ内製造・開発エンジニアへ転籍する「OneUT制度」がございます。実際に、わたくし市村も「UTエントリー制度」を活用してUTグループに転籍し、現在は人事業務をおこなっております。
キャリア形成に関しましては、担当営業やキャリアパートナーのフォロー体制がございますので、ご利用いただければと思います。

社員同士の交流に関しまして、こういったお声は大変貴重ですので、ご要望頂いた事は社内で共有させていただき改善に努めて参ります。ありがとうございます。
コロナ感染症の流行状況を鑑みて現在交流の機会はあまりご用意がございませんが、入社時に同期の方と会う機会はございます。また、研修にご参加いただければ普段会えない社員とも情報交換する機会もございますので、そういった入口からご交流を深めていただければと思います。

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UTグループの市村です。

社員のみなさまがお住まいの心配が無く働けるよう、社宅手当として家賃の6割を支給しております。弊社と契約しております会社様の物件に限られますが、基本的な家具家電、収納が揃っておりますので、引越し等はスムーズに行うことができます。もちろん引っ越し費用も弊社負担になります。

退職金制度に関しましては、弊社では希望制で選択制DC制度を採用しております。こちらは「給与の中からお金を積み立てて60歳以降に支給される」制度になります。また弊社持株会にご参加いただくという方法もございます。DC制度、持株会ともに、社内アプリケーションTOP画面下部にリンクされている社内HPに案内がございますし、担当営業にご相談いただくことも可能です。ご興味がありましたらチェックしてみてください。

各支店オフィスに関しましては、就業面談等が無い限り足をお運びいただくことはございません。基本的には配属先の会社様の近辺から通っていただきますので、ほとんど配属先での業務で完結いたします。
　もし本社や支社でのオフィス業務をご希望であれば、社内エントリー制度「UTエントリー制度」でキャリアチェンジにもチャレンジできます。私たちは社員の皆様がよりイキイキと働くことができる職場にご案内したいと考えております。ご興味がありましたらまずは担当営業にご相談ください。

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UTグループの市村です。


コミュニケーション能力は、配属先企業様社員の方との連携は勿論、同じプロジェクトに入る他企業様、実際に作業にあたる職人さん、時にはプロジェクトの発注元の方々とも打合せが必要なので、業務に当たる中で自ずと養うことが出来ます。

キャリア開発に関しまして、当社は多岐にわたるキャリアアップ制度がありますが、エントリー希望を上げていただく必要があります。しかし同時に、その挑戦を後押しする体制もあります。実際に、私もコンストラクションの技術職から、総合職に挑戦するエントリー制度を利用してグループ採用部門に登用されましたが、自分から志願や準備をしました。その時、専属の営業担当の方が相談に乗ってくれたり、制度について詳しく教えてくれたりと、親身に対応してもらえたので安心しましたし、「この人たちと総合職として一緒に働きたい！」という思いが強くなりました。
その他にも、配属先企業様に転籍する「NextUT制度」や、同グループ内の別業種に挑戦できる「OneUT制度」もあります。職員の皆さんが様々なキャリアを描けるようしっかりとバックアップしますので、ぜひ積極的に挑戦してみてください。

施工方法のご提案による解決の実施ありがとうございます！業務の中で働きがいを感じているということで、私たちもうれしく思います。建設プロジェクトは大きいものであればあるほど関わる人も多くなり、結果として意見がぶつかる場合も多いかと思います。その分、それを乗り越えて成果物が日の目を見た時、発注主様の喜ぶお顔を見た時の達成感と嬉しさは格別ですよね。その気持ちも守れるよう、しっかりとバックアップしていきますので、引き続きよろしくお願いいたします。

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UTグループの市村です。
未経験の方もお仕事をしながら着実にキャリアを積めるよう、研修制度と資格制度を充実させています。研修ではPCスキル等の基礎的なビジネススキルから丁寧にレクチャーがあり、配属後も主にOJTで出来そうなことから学び、業務に当たっていただいています。資格制度については一資格ごとに最大24万の資格補助を受けられます。資格を取ることでお給料も上乗せされますし、大手ゼネコン様への転籍もしやすくなります（NextUT制度）。
若手の育成に取り組んでいるのは、おっしゃる通り、建設業の魅力を知ってもらい、若手の人材が不足している当業界に新しい風を呼び込みたいと考えているためです。

社員同士の交流に関しまして、現在のところ、コロナ感染症の流行状況を鑑みて交流の機会はあまりご用意がありませんが、入社時に同期の方と会う機会はあります。また、研修にご参加いただければ普段会えない社員とも情報交換する機会もありますので、そういった入口からご交流を深めてくださいね。