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UTコンストラクション株式会社

会社概要

  • 設立 2012年
  • 代表者 代表取締役社長 保苅 浩史
  • 資本金 4000万円
  • 従業員数 【連結】3万4000名(2022年3月末現在) 【単体】900名(2022年3月末現在)
  • 事業内容 ■一般労働派遣事業許可番号:派13-305176、有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-305580

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
これは、派遣先によります。
同期に聞くと、残業なしの完全週休2日の人もいました。
僕の場合は、1日に残業1時間~2時間、土曜は必ず出勤、日曜もたまに。
こればっかりは、派遣先によるので、派遣される前によく聞いてみることをお勧めします。
一応、断ることもできるそうです。
ただ、断った場合は、給料は無給になります。これに関しては、仕事の案件をいただいて自分が断っているわけなので、
無給でもなにも問題ないと思います。

多様な働き方支援:
この会社に関わらず、建設業界にリモートワークが来る日が来るとは思いません。

口コミ投稿日:2020年06月29日
reply-icon
UTコンストラクション株式会社からの返信
口コミありがとうございます!
UTグループの市村です。

休日と勤務時間は配属先のスケジュールに合わせていただく形になります。UTコンストラクションでは年間休日114日以上、勤務時間は基本的に8:00~17:00となります。毎朝作業前の朝礼を行う建設業界では8:00始業が一般的です。

残業に関しましては、繁忙期やプロジェクトの山場にはどうしても多くなってしまいます。ですが、建設でお仕事をする際には必ず工程表を組みますので、プロジェクトのどの時期に忙しくなるか、つまり残業が増える可能性があるかは前もって知ることができるかと思います。天候の変化や事故の発生により突発的に業務が増えることもございますが、配属先の監督や上長と打ち合わせることで残業等の見通しを立てることは可能です。
また勤務状況に関しては、web上での毎日の勤怠登録と月に2度提出していただく業務日報で把握・管理をしております。問題がありましたら早急に対応いたしますので、積極的かつ正確に情報共有をしていただければと思います。

お給料に関しまして、就業上のご説明が不十分になり大変不安に思われたかと思います。大変申し訳ありません。労働基準法に則り「案件をお断りしたか否か」に関わらず入社後初配属までは基本給を全額支給、配属後復社までは平均給与の6割を支給しております。ご記載いただいている無給期間の事例がございましたらご相談いただければと思います。
皆様に安心して働いていただけるよう、ますます確認を徹底してまいりますのでよろしくお願いいたします。
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
来るもの拒まず、去るもの追わず。という感じがします。会社に残るのもよし、派遣先に就職するのもよしという感じです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、ほとんど全員どこかしらの企業に派遣されるので、顔もほとんどわからないような感じです。ただ、同じ派遣先になった同期とは仲が良くなります。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います。

口コミ投稿日:2021年08月17日
reply-icon
UTコンストラクション株式会社からの返信
クチコミありがとうございます!
UTグループの市村です。

当社では社員一人一人のキャリア形成をサポートする制度を整えております。

ご記載いただきましたとおり、制度を活用して多様な業務に挑戦するも良し、配属先で経験を積み資格等を取得してキャリアを積み上げて行くも良し、自由なキャリア選択をしていただけます。
具体的な制度としましては、顧客企業様へ転籍する「NextUT制度」、営業や採用等UTグループ内一般職へ登用する「UTエントリー制度」、同グループ内製造・開発エンジニアへ転籍する「OneUT制度」がございます。実際に、わたくし市村も「UTエントリー制度」を活用してUTグループに転籍し、現在は人事業務をおこなっております。
キャリア形成に関しましては、担当営業やキャリアパートナーのフォロー体制がございますので、ご利用いただければと思います。

社員同士の交流に関しまして、こういったお声は大変貴重ですので、ご要望頂いた事は社内で共有させていただき改善に努めて参ります。ありがとうございます。
コロナ感染症の流行状況を鑑みて現在交流の機会はあまりご用意がございませんが、入社時に同期の方と会う機会はございます。また、研修にご参加いただければ普段会えない社員とも情報交換する機会もございますので、そういった入口からご交流を深めていただければと思います。
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:
社宅(レオパレス)があり、必要最低限の家具(テレビ、洗濯機、電子レンジ、場所によって異なるがストーブやエアコン)が揃っているので、買い揃える物が少ないので、良い。(布団は備え付けてないので、買う必要あり。)退職金は、多分出ないと思います。

オフィス環境:
基本的に、それぞれの支店には滅多に行く事がないです。(新卒の社員はVR研修で行くかもしれない。)派遣先にいる期間が長いです。

口コミ投稿日:2022年02月10日
reply-icon
UTコンストラクション株式会社からの返信
口コミありがとうございます!
UTグループの市村です。

社員のみなさまがお住まいの心配が無く働けるよう、社宅手当として家賃の6割を支給しております。弊社と契約しております会社様の物件に限られますが、基本的な家具家電、収納が揃っておりますので、引越し等はスムーズに行うことができます。もちろん引っ越し費用も弊社負担になります。

退職金制度に関しましては、弊社では希望制で選択制DC制度を採用しております。こちらは「給与の中からお金を積み立てて60歳以降に支給される」制度になります。また弊社持株会にご参加いただくという方法もございます。DC制度、持株会ともに、社内アプリケーションTOP画面下部にリンクされている社内HPに案内がございますし、担当営業にご相談いただくことも可能です。ご興味がありましたらチェックしてみてください。

各支店オフィスに関しましては、就業面談等が無い限り足をお運びいただくことはございません。基本的には配属先の会社様の近辺から通っていただきますので、ほとんど配属先での業務で完結いたします。
 もし本社や支社でのオフィス業務をご希望であれば、社内エントリー制度「UTエントリー制度」でキャリアチェンジにもチャレンジできます。私たちは社員の皆様がよりイキイキと働くことができる職場にご案内したいと考えております。ご興味がありましたらまずは担当営業にご相談ください。
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
協力業者さんと信頼関係を築き協力できることでコミュニケーション能力を養うことができる。
キャリア開発は主体的に行動し総合職への試験は挑戦する必要がある。
やる気があり挑戦意欲のある人ならばチャンスを掴むことはできると思う

働きがい:
大きなプロジェクトに関われること。
協力業者さん、お客様と協力してスムーズに施工を進められた時に働きがいを感じる。
お客様と協力業者さんは立場の違いから施工方法について意見がぶつかるときが多々あるため、その問題を解決する為により良い施工方法を提案することが出来た時。

口コミ投稿日:2022年04月22日
reply-icon
UTコンストラクション株式会社からの返信

口コミありがとうございます!
UTグループの市村です。


コミュニケーション能力は、配属先企業様社員の方との連携は勿論、同じプロジェクトに入る他企業様、実際に作業にあたる職人さん、時にはプロジェクトの発注元の方々とも打合せが必要なので、業務に当たる中で自ずと養うことが出来ます。

キャリア開発に関しまして、当社は多岐にわたるキャリアアップ制度がありますが、エントリー希望を上げていただく必要があります。しかし同時に、その挑戦を後押しする体制もあります。実際に、私もコンストラクションの技術職から、総合職に挑戦するエントリー制度を利用してグループ採用部門に登用されましたが、自分から志願や準備をしました。その時、専属の営業担当の方が相談に乗ってくれたり、制度について詳しく教えてくれたりと、親身に対応してもらえたので安心しましたし、「この人たちと総合職として一緒に働きたい!」という思いが強くなりました。
その他にも、配属先企業様に転籍する「NextUT制度」や、同グループ内の別業種に挑戦できる「OneUT制度」もあります。職員の皆さんが様々なキャリアを描けるようしっかりとバックアップしますので、ぜひ積極的に挑戦してみてください。

施工方法のご提案による解決の実施ありがとうございます!業務の中で働きがいを感じているということで、私たちもうれしく思います。建設プロジェクトは大きいものであればあるほど関わる人も多くなり、結果として意見がぶつかる場合も多いかと思います。その分、それを乗り越えて成果物が日の目を見た時、発注主様の喜ぶお顔を見た時の達成感と嬉しさは格別ですよね。その気持ちも守れるよう、しっかりとバックアップしていきますので、引き続きよろしくお願いいたします。
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
未経験からでもOKなこと
社員一人ひとりのキャリアを応援すること
特に若手に建設業界に新たな風を吹かせること

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は、年2回やる社内連絡会ぐらいしか関わりがありません。(特にコロナ禍の現在では、zoomによるオンライン上でしか会ったことがないです。コロナが収束したら、もっと交流出来るかと思います。)
基本的には、所属してる支店(オフィス)の上司とマンツーマンでやり取りしています。

口コミ投稿日:2022年02月10日
reply-icon
UTコンストラクション株式会社からの返信
口コミありがとうございます!
UTグループの市村です。
未経験の方もお仕事をしながら着実にキャリアを積めるよう、研修制度と資格制度を充実させています。研修ではPCスキル等の基礎的なビジネススキルから丁寧にレクチャーがあり、配属後も主にOJTで出来そうなことから学び、業務に当たっていただいています。資格制度については一資格ごとに最大24万の資格補助を受けられます。資格を取ることでお給料も上乗せされますし、大手ゼネコン様への転籍もしやすくなります(NextUT制度)。
若手の育成に取り組んでいるのは、おっしゃる通り、建設業の魅力を知ってもらい、若手の人材が不足している当業界に新しい風を呼び込みたいと考えているためです。

社員同士の交流に関しまして、現在のところ、コロナ感染症の流行状況を鑑みて交流の機会はあまりご用意がありませんが、入社時に同期の方と会う機会はあります。また、研修にご参加いただければ普段会えない社員とも情報交換する機会もありますので、そういった入口からご交流を深めてくださいね。

クチコミについての、企業からのコメント

UTコンストラクションの採用担当者です。
クミチコを頂き有難うございます。

弊社ではグループ全体で、「はたらく力で、イキイキをつくる」ことを掲げ、
グループ全体で歩んできました。

派遣業では珍しいクライアント先のゼネコンへの転籍も推奨しており、
実際に何十人とキャリアアップをしています。

UTグループ全体では、現場社員であっても重要な役職ポストに立候補できる
「エントリー制度」や、一人一人のサポートをするために
「キャリアパートナー制度」も儲け、社員のキャリアと本気で向き合っています。

まだまだ至らないところもございますが、
5年後には、全社員の年収20%UPも実現したいと走り出しています。

正社員で働きたい、年収をあげたい、正当に評価されたい。
弊社でイキイキを作って頂けるのであれば、理由はなんでも構いません。

ぜひ、少しでも興味を持って頂けましたら幸いです。
宜しくお願いします。
2016.12.2 回答
2.8
72人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
2.9
実力主義
2.9
活気のある風土
2.6
20代成長環境
2.8
仕事を通じた
社会貢献
2.3
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
2.4
回答者の平均年収
307万円
納得度
52%
72人(平均26歳)の回答より
回答者の平均残業時間
28時間
納得度
64%
72人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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