荒井商事株式会社

女性の働きやすさ:
働きやすいと感じる。
場所にもよるが大体結婚後はリフレッシュ休暇を率先して取らせてもらえるように思う。
女性管理職も増えている。

給与制度:
若手の内はほぼ年功序列、課長職から準年俸制になります。
なので、若手の内は仕事の頑張りが賞与などに反映されます。
また、現状手当はあまり多くありませんが、
住宅補助手当や奨学金支援制度など、時代や他社の相場などを踏まえ、柔軟に対応しつつあります。

評価制度:
若手の内はほぼ年功序列で、昇格は４月と１０月におこなれます。
課長職から準年俸制、実力主義（業績などにより評価）になります。
また、昇格条件の一つに昇格試験があり、各役職で求められるスキルを通信講座で学び、合格する必要があります。
（費用は一発合格であれば８割会社負担。以降は全額自腹です）
試験自体は一カ月に一度申し込みができ、期間内に合格すればいいです。

仕事を通して身につくスキル:
ビジネス構成スキル
商談力
提案型営業力
等着くように感じます。

そのために、分析力やマーケティングを学び活かして行くことで磨かれたよう感じます。

今後のキャリア像:
業界のどの地点の仕事をしているか明確になり専門性が高まったことで、同業種では顧客に特化した分野の足固めができたように感じる。
ニッチな事業が多いため、転職活動をするとしたら業界信ぴょう性を伝えるのが難しそう。

働きがいを感じるポイント:
win-winの仕組みを社内外にもたらす仕事が出来た瞬間。手を挙げ、上司に背中を押していただける際は思いっきり取り組む事ができる。少数精鋭だから出来ることと感じる。しかし事業が大きくなっても見合わない場合縮小には最速で取り組む点、規模が大きくなった際の人員補填はなかなか行わないため、非常に体力勝負。

この仕事が向いていると思う人:
頭と心の体力のある人
自ら商売を嗅ぎ分け、課題を模索しながら組み立てることのできる人
仲間は味方ではあるが時々裏切られるため人間関係にドライな人
マルチタスクで考えられる人
ゼネラリスト気質

事業の強み:
日本国内でのシェアはかなり大きい部分がある。商材によっては日本最大手。
安定的なビジネスモデルのため、経営は安定しているといえる。