株式会社J.C.O.S

会社概要

  • 設立 2005年設立
  • 代表者 代表取締役社長 松本 健
  • 資本金 1100万円
  • 従業員数 161名
  • 事業内容 ■通信事業(NTT光コラボや自社コラボの企画開発・販売など) ■物流事業(自社ブランド「ZERO1引越センター」) ■就職支援事業(人材紹介や就職イベント運営など) 【事業番号】 電気通信事業届出番号 A-27-14653 一般貨物事業認可番号 関自貨大102号 450007431 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-306027 一般労働派遣事業許可番号 般13-3005822

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
【やりがい・厳しさ】やり甲斐はお客さんに感謝されること。厳しさは勤務時間
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事がメイン
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他
【誰かの役に立っていると実感できるか】お客さんの荷物を大切に扱い新しい生活を始めるお手伝い
2012年頃
会社の安定性
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
主軸となる引越・通信販売共に商戦期と閑散期がある、また他のライバル社と常に凌ぎ合いなので安定性という意味では厳しいと思いました。勿論そんな事は社会の中で日常茶飯事でしょうが会社の規模が大きくはないので、突発的なトラブルなどが生じると下の人間まで煽りをくらう事があるのは覚悟した方がいいです。
中小企業だからなのか?疑問ですが、とにかく上司をあてにする事が出来ない会社でした。ただその分、自身で考え行動する力は身に着くと思います。
2013年頃
成長性・将来性
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
非常に若い会社です。社員もほとんど20~30代位で、若い方でも役職に就いてる方はいます。
若年層でも努力次第では役職も目指せます。ただやはり若い会社なので様々な体制が整ってないのも現状です。
役職の方とは距離が近いので話を聞いていただけますが会社内の体制の改善については非常に難航しています。
その部分においては今後の将来性が心配ですが、会社内の改善点はあるにせよ、売上高等については毎年去年の数字を越えているので今後も成長が見込めると思います。
新しいことに取り組む姿勢は強く、新しいシステムやサービスの提供を日々取り組んでいます。
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
283万円
平均年齢:27.8歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
46
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
55
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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