アサヒビール株式会社

企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系です。
朝礼も結構気合いが入っていました。

組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩後輩同士はしゃべりやすい雰囲気だったと思います。とにかく体育会系でフットワークが軽く明るい人が多かった印象です。

ダイバーシティ・多様性:
分からないです。

勤務時間・休日休暇:
社員さんは残業ありました。
また、仕事終わってからも夜に顧客回りもあったりと忙しそうでした。
週末もクライアントさん方とのゴルフや接待などで若手がよく連れ出されていた記憶があります。ゴルフの景品の手配などもよくありました。

福利厚生:
食堂はなかったですが、オフィス街で沢山の飲食店があり、お昼ごはんには事欠くことがありませんでした。
社員は住宅補助や退職金も出ます。通勤手当もきちんと出ます。新幹線で通勤されてらっしゃる方もいました。

オフィス環境:
駅からも近くオフィスの立地環境は良かったです。
会議室や来客ブースも整っていました。

給与制度:
派遣会社からの支給でした。時給も他の会社よりは良かったかと思います。残業なく上がれました。

評価制度:
実力主義です。
あと、上司やクライアントさんと仲良い方ほど昇進が早かったイメージです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはフレックス制の導入により、個人の裁量感があると思う。顧客が量販店であるため配属する部署や担当先によっても変わってくるが、午前中の時間を遅めに調整しその分終業時間をズラすことなどは可能。
半休制度もあるため、午前休みにして午後21時頃まで担当先を回れば定時の17時半～21時までは残業扱いとなり、残業代を稼げるという使い方もあった。
休日は世間一般的に見ても多い方だと思う。有給休暇も取得推奨されているため、個人の業務に支障が無ければ積極的に取得する人が多かったイメージ。
しかし担当先によっては訪問を怠ると面倒事になる場合もあるので、チームメンバーと連携して休日の調整をする必要がある場合も。

多様な働き方支援:
リモートワークについてはコロナ禍以降制度として出来たが、今ではあまり機能してないようなイメージ。そもそも担当先へ訪問する仕事なのでリモートワークの必要性が無いと言えば無い。
会議やチームのミーティングなどで導入されているteamsを使う際などは自宅からの参加がOKな場合もあるが、近年は対面でのコミュニケーションを取り戻そうとする動きもあり、支店やチームによってこの辺りの考え方はバラつきがあると思われる。
時短勤務は分からないが副業はたしか何年か働いてから可能。しかし基本的に5年満期の仕事なので副業が許される頃にはそもそも転職先を考えなければいけない可能性が高い。