株式会社フレッシュネス

会社概要

  • 設立 1981年6月26日
  • 代表者 代表取締役 紫関 修
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 80名
  • 事業内容 「FRESHNESS BURGER(フレッシュネスバーガー)」「Crown House(クラウンハウス)」の企画・運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
成長性・将来性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【会社の成長について】業界内外での競合は激しく、生き残るのは大変だと思うし、人件費、原材料費高騰で経営環境も厳しいと思うが、ハンドメイド、安全な原材料に拘り、メイン顧客である30~40代の女性という良いモノには相応の消費をしてくれる層に訴求していること。業態を変え新規事業を始めたこと。あくまで3年間というくくりだが…
良い点
2015年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【社員の成長について力を入れている点】現場のリーダーを集めて、営業の方針や目標を示し達成のためのノウハウを教えてくれるのは良いと思う。ただ店舗間同士の交流や情報の共有が希薄で、孤立感を感じることがある。会社もお店が横断的な関係を作れるような風土を築く努力をするべきだと思う。やはり同じ土俵で勝負している仲間を意識することで成長に繋がることも多々あると思う。
気になる点
2015年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【福利厚生の充実度】特別良いと思う福利厚生は無いと思う。転職経験があるので、どうしても大手企業と比べると、最低限の制度しか無いと思う。発展途上の会社である以上それは折込み済みだし、自分達で作っていくもの、獲得していくものだと思うしかないと思う。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【新しいことにチャレンジしやすい環境か】組織が小さいので、チャレンジはしやすいと思う。自分自身の具体的エピソードは未だないが、制度やルールが整っていない分、良い事例や提案を会社にアピールしやすい。会社にも部署毎にいろいろ模索中であり、現場のアイデアを取り入れたりチャレンジを容認してくれる風土があると思いたい。
気になる点
2015年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【設備環境について】自分の職場では充実感を感じる設備は無い。新規店舗には最新の機器や、デザイン、内装などが導入されており、良い点もあると思う。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
評判スコア10人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
417万円
平均年齢:30.2歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
42
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
53
8人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
53
10人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
9人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
10人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

店長候補|フレッシュネスバーガー発!新ブランドをつくっていきます!
給与月給22万~35万円+時間外手当・深夜残業手当支給+店長手当
勤務地■『Crown House Craft Beer』/JR関内駅の目の前