医療法人社団明生会

勤務時間・休日休暇：
この病院の勤務時間は9時～１７時です。一般の会社よりも一時間少ないのではないでしょうか。
そのため比較的心に余裕を持ちながら勤務することができると思います。
また有給もみなさん比較的自由に取ることができるため、そういった面は充実していると思います。
ただ、月に１回から２回土曜出勤があるのでそういうところで調整しているのだと思います。

給与制度：
年に一度昇給が有り最大で2000円程度の昇給が見込まれます。
その他は役席がつく等すれば大きく変化します。
賞与に関しては年に二回で減額や増額はほぼなく毎年一定の額が支給されます。
過去に何度か減額だったことはあるようですが役席の方のみ減らされるパターンが多いです。
手当は子供がいると月にいくらか支給されたりします。

評価制度：
この病院の評価制度は、ある程度パターンが決まっていて３～５年務めると役席がつき給与が少し上昇するといった流れになります。実力主義というよりかは長くいれば徐々に増えていくといった感じです。一応年に一度評価に応じて昇給がありますが、そこでの昇給はあまり差がなくほぼ一律なのではないでしょうか。とにかく長く頑張れば報われる病院です。

事業展望：
今年度よりプロジェクトが発足し、更なる収益向上に向けた取り組みを開始している。今までとは違った視点で物事が進んでおり、事務職であっても日々スピード感を持って業務を遂行する必要がある。忙しくなることは間違いないが、自分の成長のことを考えると、良いことかなとも思う。恐らく、この取組の成果が見える頃には、何かしらの見返りも欲しいものだ。

勤務時間・休日休暇：
1日の勤務時間は実働で7時間。原則、17：00～18：00迄の間に帰れるのは情報通りである。ただ、イベント業務に差し掛かると、やはり残業は発生する。月1～2回の土曜出勤が有り、若干、年間休日数は少ないような気もするが、逆に土曜日の方が他部署からの問合せが少ない分、ストレス無く作業を進めていける感覚。

福利厚生：
どの病院でもやっているかもしれないが、医療法人ならではの、自院外来受診した分の見舞金制度がある。体調が悪いときは気兼ねなく受診できるので、非常に助かっている。但し、内科外来のみなので、その他の不調には対応していない。また、企業年金基金に加入することになるので、貰える年金の加算や各種レジャー利用時の補助金制度、退職一時金制度も充実することになる。