株式会社キッズ・コーポレーション

勤務時間・休日休暇:
直行直帰なので自分で1日のスケジュール管理ができる。残業は繁忙期はあるが、人によっては1年中なしも可能。有給休暇はとても取りやすい。当日の朝でも許される。

福利厚生:
住宅補助はないが、車と携帯、PCを支給してくれる。駐車場も会社が全額出してくれるため、家の近くに停めることができてとても便利。通勤手当は全額支給。Suicaにチャージして領収書を月末にまとめて提出する。退職金はなかった。

オフィス環境:
駅から徒歩数分で、池袋なのでどこからでも通いやすい。自分のデスクというものはなく、フリースペース。会議室などは上長が使うイメージ。基本的なは座った席で仕事をする。

給与制度:
新卒でも27万5千円以上もらえる。賞与は1ヶ月分貰えれば良い方だが、休みが130日と非常に多いので、休み重視の人からすればとても嬉しい。昇給は5000円くらい。

評価制度:
実力主義という雰囲気は少ない。頑張って結果が出なくても責められることはなく、しっかりと上司がフォローしてくれる環境。地域によって差が大きく出るのも事実なので、多少結果が悪くても理解してくれる。昇進は役職がそもそも少ないのでなかったが、今では役職が増えたことによって2,3年目でチーフ、5年目くらいで主任という流れ。

事業の強み：
常に顧客のそばに寄り添い、課題や展望を共有するところからヒアリング・提案を行うため、決まった売り物というものがなく、あらゆる業界や分野へのチャレンジが可能。
自分の興味のある仕事や、自分自身のネットワークを活用して、仕事に活かすこともでき、良い意味で会社の看板を使って自分の好きなように活動することができる。

事業の弱み：
決まった売り物がないことから、案件ごとの着地には時間がかかる。また自ら仕事を生み出せるタイプではない人には、スタイルが確立されるまでは苦労するといえる。
属人性が高い部分も大きいため、ノウハウの水平展開等が課題。

事業展望：
社員一人一人の考え方や行動次第で事業展開は大きく変えられる会社。
会社としての柔軟性は高いので、世の中の移り変わりに合わせた企画や、課題創出を行えればいくらでも変化や会社としての発展が期待できる。風通しも消して悪くないので、仕事を通じて自己実現に挑戦したい人にとっては非常に有意義な環境といえる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
思った以上に何でも自分でやらなければならない要素も多く、はじめは苦労する部分も多いと思うが、逆にいえばかなりの要素を自分で管理することができるので、仕事をやりやすくするのも負担にするのも自分次第の裁量によるところが大きい。