サンケンフォーキャスト株式会社

会社概要

  • 設立 1998年9月24日
  • 代表者 代表取締役社長 三宅 大祐
  • 資本金 9300万円
  • 従業員数 66名
  • 事業内容 ■コンピュータシステムの導入コンサルタント・開発

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
未経験として入社しました。わからないことや覚えないといけないことが多く大変だと感じることもありますが、その分、新たに得た知識や技術を用いて依頼を受けた業務を遂行出来たとき達成感とともに成長を感じることができました。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
具体的な新人教育の体制がまだ出来ておらず不安がありました。現在は新人だけでなく若手・中堅社員に対しての体制が出来ました。教育・研修の体制が出来てから日が浅いですが、この取り組みでより充実した環境になればと思います。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
新人研修や教育はありますが、確立したものがある訳ではないので、今後見直していく必要があると思います。
良い点
2016年頃
福利厚生
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
出産や育児休暇を取得可能なので、結婚後も安心して働けます。
2014年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
2年前1名新入社員が入社しましたが、
目立った教育はなく、いまだにプロジェクトの一員として、
メンバーに加えることができるほどのスキルが身に着けられていないため、
使いどころが難しい。
これは会社が明確な教育ビジョンを持っていないのと、
本人の向上心によるものもある。

クチコミについての、企業からのコメント

教育に関して
正直 今までは確立された形式はありませんでしたが、本年度より社内で教育に関してのWGを発足して
今期中に新人/若手/中堅社員の教育(スキルアップ)に関して方針を決める動きを進めております。
社内教育だけではなく、社外の研修等々を活用する事も視野に入れて検討してます。
福利厚生に関して
本年度 育児休暇の取得をした社員がおります。
2016.8.31 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
450万円
平均年齢:37.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
40
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

システムエンジニア(大手自動車メーカー直接契約の案件が9割。1年間は自社内で教育)
給与月給20万~25万円+賞与(年2回)【例】年収430万円/33歳
勤務地名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区錦1-6-10 SUZU1ビル2F ※「8割」が自社内開発です。
システムエンジニア(大手自動車メーカー直接契約の案件が9割。1年間は自社内で教育)
給与月給20万~25万円+賞与(年2回)【例】年収430万円/33歳
勤務地名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区錦1-6-10 SUZU1ビル2F ※「8割」が自社内開発です。