スナップオン・ツールズ株式会社

会社概要

  • 設立 1989年 9月27日
  • 代表者 代表取締役 渋谷 邦峯
  • 資本金 2億円
  • 従業員数 108名
  • 事業内容 スナップオン製造・認定の整備工具・関連機器の輸入販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
給与水準
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
給与には不満はありません。インセンティブの仕組もあります。あえて言うなら、もっと頂ける自分になりたいと思っています。もっと活躍して、妻と子供に喜んで貰える自分になりたいですね。私は興味がありませんが、大盛の福利厚生をお望みなら、違うと思います(笑)。


良い点
2016年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
入社直後から座学と同行の研修を受け、その後も上司や先輩からの継続的なサポートを受けています。
入社後半年も経っていませんので成長は実感するほどではありませんが、近い将来、ハッキリと成長を実感できると期待しています。
2013年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自分の立案したアイデアやビジネスを自身の責任のもとに実行を任せてもらえる。
2013年頃
雇用の安定性
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社するのは即戦力として活躍する能力を持つ人材であり、環境に馴染める能力も求められる。中途入社する人数も少なくないので、受け入れる側も慣れている。但し、経営方針と合わないと居心地の悪さを感じる。
2013年頃
雇用の安定性
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【社内行事について】社員のために会社が主催する行事としては年に一度の新年会くらいで、これには7割くらいの社員が参加する。

クチコミについての、企業からのコメント

弊社は、2014年以降、組織風土の改善に乗り出しました。

(良くない種類の)飲みにケーションはありません。
転職者を、監視・敵視・軽視するような社員はいません。
外資系にありがちな「言いつける文化」もありません。

売り手市場の今日、他社様に転職する方はあります。
その中、戻りたいとの声があり、人事に直接届いたケースもあります。

弊社の面接は「お互いにハッピーになれるかどうか」を確認し合う場です。
人材紹介各社様から「他社様では聞かない手法」とのコメントを多く頂戴します。

「過去2年以内に正社員として入社した方」の離職がゼロという事実は、
課題を一つ一つ改善している今を象徴しているよう理解しています。
2016.4.15 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
775万円
平均年齢:48.3歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
76
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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勤務地■東京都江東区新木場 ■直行直帰型(東北、関東、中部、関西、九州エリアの各拠点)
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