回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
5.0
2022年時点の情報
給与制度:
入社した当時は昇給のフィードバックは特になく、軽い面談と通知書配布時の軽いコメントのみで評価が曖昧でしたが、月一回の面談を実施するようになり納得感がある評価に変わりました。入社当時は夏冬で2ヶ月づつ
出ていましたが、コロナ中は1ヶ月でした。
評価制度:
中途入社の社員は一年~二年程度で店長になっていました。
過去には数ヶ月で店長になった方もいらっしゃったようです。
私は別業界からの転職で、人事制度などが整備されているイメージは全くなかったのですが、評価基準が階層毎に設定された明確な人事評価制度があります。
グレートに満たなくても店長をしている若手は手当が数万円ついていました。
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社した当時は昇給のフィードバックは特になく、軽い面談と通知書配布時の軽いコメントのみで評価が曖昧でしたが、月一回の面談を実施するようになり納得感がある評価に変わりました。入社当時は夏冬で2ヶ月づつ
出ていましたが、コロナ中は1ヶ月でした。
評価制度:
中途入社の社員は一年~二年程度で店長になっていました。
過去には数ヶ月で店長になった方もいらっしゃったようです。
私は別業界からの転職で、人事制度などが整備されているイメージは全くなかったのですが、評価基準が階層毎に設定された明確な人事評価制度があります。
グレートに満たなくても店長をしている若手は手当が数万円ついていました。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
シフト制なので店長になって採用と育成をしっかり進められれば
半年くらいで同じ生活サイクルを維持してシフトを組めます。
連休を取得する事も可能でした。